退休返聘超过2年也是可以返聘的。不受劳动法的调整，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务就可以了。

法律依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

根据相关规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体人员,男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁都应该退休.因此,已超出法定退休年龄的“退休打工族”,不是法律意义上的劳动者,不在《劳动合同法》适用范围内,即使与用人单位签订劳动合同也属无效. “退休打工族”如果想要维护自己的合法权益,应该与用人单位签订雇佣或劳务合同,而非劳动合同,明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗保障、其他待遇等权利和义务,一旦发生纠纷,可以按照双方签订的劳务合同来处理。