考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

其中，笔试总分300分，面试总分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩(含加分)也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。