1.量化测评：满分100分，公共测评项目100分(市直教育、卫生系统可将公共测评项目100分折算成70分，另外自设30分测评分数)。依据量化测评成绩由高到低顺序，按照1:3的比例确定拟进入面试人选，末位并列的，并列人员均进入面试。量化测评成绩在我市媒体公示3个工作日。

2.面试(试讲)：总分100分。市直教育、卫生系统等专业性较强岗位的面试(试讲)由用人单位会同主管部门组织实施。市直其它事业单位岗位面试由市委组织部会同市人社局统一组织实施，采取结构化面试方式进行，主要考察考生综合能力。面试(试讲)成绩低于60分者不予聘用。面试时间、地点另行通知。

县(市)区自行组织本地事业单位引才工作，可参照市直事业单位考试程序进行，如与市直事业单位考试程序不一致需另行在当地官方媒体发布公告明确。依据面试(试讲)成绩由高到低顺序，按引进岗位人数与考生人数1:1比例确定拟进入考察、体检人选;末位排名并列的，均进入考察环节，用人单位依据考察情况确定拟进入体检环节人选。面试(试讲)成绩在我市媒体公示3个工作日。