1.A类岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%;

2.B类岗位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试×40%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

成绩合格之后将会进入到体检环节，体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。