A类岗位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%；B类岗位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试×40%。考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检在指定的具有资质的区（县）级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向万州区委组织部、万州区人力社保局提出书面复检申请，经万州区委组织部、万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。