1.A类考试类型岗位

总成绩=公共科目笔试成绩×30% +专业科目笔试成绩×30% +综合面试成绩×40%。

2.B类考试类型岗位

总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩、面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。