事业单位考察环节是指通过报名、面试、考核等形式对考生进行综合考察，使聘用工作者综合素质得到评价、评估，从而给予更合理客观的评定。一般而言，事单位考察环节主要分为四部分。

第一步是报名，即考生按照要求完成表格填写，第二步是面试环节，其目的在于对考生的职业背景、有关经历、培训情况等进行考察;第三步是考核环节，其主要考察考生的实际能力，通过考核可以评判出考生的实际职业技能;最后一步是最终评定环节，是对前三步进行整体评判，综合考量考生的履历、能力以及表现，决定最终评定结果。

在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：一是面试由政府人事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试应考者是拟任职位录用人数的3倍；三是要按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。

按照相关法律法规和章程规定，事业单位-般采取公开招聘的方式招聘和录用人员，其中重要组成部分就是考察环节，考察方式包括书面考试、技能考核、公开论坛答辩等多种形式，要求被考察者在实际工作中体现出职业技能、掌握相关知识技能和工作经验。