招聘单位对应聘人员进行资格审查，通过电话或电子邮件向应聘人员反馈审查结果。未通过资格审查的，可按审查意见要求，补充完善材料后重新提交审查。通过资格审查人数与岗位招聘人数比例原则上不低于3:1，达不到3:1比例的，经研究，可按规定核减该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘计划。原报考岗位被取消的，应聘人员可在规定时间内改报其他符合报名条件的岗位(只能改报1次)，未按期完成改报，视为自动放弃报考资格。资格审查贯穿招聘始终，任何环节发现应聘人员弄虚作假、不守承诺或不符合报考资格条件的，一经查实，将取消考试或聘用资格。

考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，均取小数点后2位数(四舍五入)。其中招聘硕士研究生的岗位，考试总成绩=面试成绩。

1.笔试。主要测试招聘岗位相关的职业素质、专业知识、综合能力等，满分100分，采取闭卷方式进行。笔试时间、地点另行通知。笔试考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.面试。

确定现场资格审查人选。根据招聘同一岗位笔试成绩从高到低的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定现场资格审查人选。末位出现并列的，可相应增加进入现场资格确认人数，但与拟聘人数之比不得高于5:1;若高于5:1比例，则进行加试(加试方案另行公布)。