首先要明确，不同招聘单位组织面试的方式方法是不一样的。编制内的招聘常常会采用结构化面试的办法考核应聘者，在回答这些结构化的问题时，应聘者应当多站在管理者的角度思考问题，回答时思路要清晰，思考要尽量全面。教育机构在面试教务管理时，流程化的东西可能不会那么多，更多的是看应聘者的实际情况和工作态度。在回答问题时能自圆其说、灵活应对即可。