河南三支一扶面试一般是结构化面试。根据笔试成绩按照各省辖市、省直管县(市)招募岗位计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员名单，达不到1：3比例的，按实际人数进入面试。面试采用结构化面试方式进行。面试时间、地点和资格确认事宜由各地“三支一扶”办另行通知。面试结束后当场公布面试成绩和体检人员名单。

　　题型答题思路，比如：1)计划组织协调题①背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。②具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。③总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。

　　2)人际关系题①定位：分析当前的形势和问题，明确角色职责，找准角色位置。②定策：针对不同的沟通对象，如何选择行之有效的沟通方式。③定调：对人际关系处理结果的反馈和预期。

　　3)综合分析题①宏观点题：从宏观上(国内的大环境、大政策、大趋势)阐述题目中反映出来的现象的背景、影响和表现。②微观破题：聚焦到题目中的具体现象，并表明自己的观点。③分层论证：运用分析方法分析原因。④对策总结：从宏观和微观层面提出解决措施，并结合自身表态。

　　4)应急应变题1)分析情况;2)提出对策，解决问题;3)总结提高。