半结构化面试：半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。

银行校园招聘面试：半结构化面试考官的关注点是什么？

银行校园招聘半结构化面试更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。基本上必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

银行面试评分标准：

1、布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答;或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论;

2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准);

3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应;

理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;

感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼;

4、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等);

5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

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