俗话说，考得好不如报得好。正值2025广东省考备考期，很多“公考冷门专业”的考生都非常抓狂，担心复习了好久，公告出来没有合适的岗位。考生在筛选岗位的时候一般都有一个心理，就是想考一个好单位，比如就想报省直的，这些职位固然吸引力大，但竞争力度也高，想胜出也不是容易的事情，何不妨把眼光投向其他职位。今天小编为大家整理了2025广东公务员考试选岗建议：2024广东省考中共罗定市直属机关工作委员会宣传股一级科员职位信息、岗位报名人数统计分析、进面分数线汇总等数据，快来看看你适合报考什么岗位吧！
先来回顾一下2024广东省考中共罗定市直属机关工作委员会宣传股一级科员职位信息、岗位报名人数统计分析、进面分数线汇总等考试信息吧：
| 年份 | 2024年 |
| 考区 | 云浮 |
| 系统 | 县以上机关 |
| 招考单位 | 中共罗定市直属机关工作委员会 |
| 单位代码 | 1210204 |
| 招考职位 | 宣传股一级科员 |
| 职位代码 | 12102042457001 |
| 职位简介 | 从事公文处理写作、对外宣传等工作 |
| 职位类型 | 综合管理类职位 |
| 录用人数 | 1 |
| 成功缴费人数 | 6 |
| 竞争比 | 6：1 |
| 学历要求 | 本科以上 |
| 学位要求 | 学士以上 |
| 研究生专业 名称及代码 |
不限 |
| 本科专业 名称及代码 |
不限 |
| 大专专业 名称及代码 |
|
| 是否要求2年以上基层工作经历 | 否 |
| 是否开展心理素质测评 | |
| 是否限应届毕业生报考 | 应届毕业生 |
| 其他要求 |
2025年广东省公务员考试为广大志在从政的青年才俊提供了机遇和路径。但从来没有可以一蹴而就的梦想，要想通过25省考开启仕途，每一步都要细致周到。省考第一步就是报名，报名初期基本上很多人还处在观望和选择职位阶段，如何选择适合自己的岗位，同时选岗过程中有些细节需要注意，可以提前了解下，避免2025年广东省考报名时候踩雷。
云浮华图教育在广东省考报名过程中会根据省考报名系统的报名人数进行数据分析，考生可扫码添加云浮华图教育老师，查看岗位报名人数变化，结合竞争比挑选最适合自己的职位。
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选岗建议：综合考虑自己的实际水平和提升空间，给自己设定一个预期分数，如果个人条件不足以在这些岗位上脱颖而出，可以考虑其他竞争压力较小的岗位。
那么如何筛选竞争压力相对较小的岗位呢？
01
看招聘人数
报考岗位可以找招聘人数多的岗位，按照1：3进面的比例，如果某个岗位只招录1人，那么只有前3名可以进面试。如果某个岗位招录3人，则前9名都可以进面，上岸的几率相对来说更高一些。
02
看报考人数与岗位竞争比
每年广东省公务员考试报名期间，华图都会整理相关报名数据，其中包含岗位报名人数、岗位竞争比、热门岗位、冷门岗位等数据。考生在选岗的时候，一定要关注关注岗位的报考人数与岗位竞争比。例如，某岗位计划招录3人，但报名审核通过人数达到987人，岗位竞争比就是329：1，那么该岗位竞争压力较大。
03
关注历年进面分
值得注意的是，大部分考生可能都在报名结束当天集中报名，可能会导致热门岗位大换血，这时候除了关注报名人数和岗位竞争比，要需要关注历年进面分。
在职位表出来之后，先根据自身条件筛选可报的岗位，将可报的岗位一一列出，并尽可能结合往年类似岗位的进面分数进行对比，选择进面分稍低的岗位，同时结合刚刚所说的报名人数和岗位竞争比同时考量。
在迎接2025广东省考的关键时期，我们不仅需精研选岗策略，更应精心规划备考蓝图。夯实基础知识之根，磨砺答题技巧之刃，力求在即将到来的2025公考中大放异彩，顺利摘得桂冠，拿到“面试入场券”。
在24年省考中，许多考生付出了大量的时间和精力，期望能够一举通过笔试，进入面试环节。然而，对于一些考生来说，即使取得了笔试的高分，也未能如愿以偿地进入面试。
其实在省考考试中，不乏这样高分未进面考生。对这类考生而言，在25年国考省考备考中，除了持续备考提升技巧，更应该思考如何精准选择岗位，才能不浪费自己的分数？
下面小编就给大家一些选岗建议，希望这些高分考生能在2025广东省考中如愿进面！
01
利用自身条件
在公务员的招聘岗位表中，常常会有各种岗位限制报考条件——户籍、学历、专业、是否为应届生、是否为党员等。
选岗建议：尽量选择条件限制多且自身条件能满足的岗位，这样能避免与一些非必要的竞争。比如你的本科学历，就尽量不要去选择专科也能报的岗位。
当然在考虑上述报考条件时也有优先级，建议这样排序：户籍、生源>应届生>党员>学历>专业>工作年限。
除此之外，在筛选专业的时候，一定要清楚自己的所学的专业，按照专业代码去筛选岗位，并且在筛选岗位的时候，按照专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业。
02
避开“神仙岗位”
从省考岗位级别上看，一般省直岗位竞争力大于市直岗位，市直岗位大于县区岗位，县区岗位大于乡镇岗位。
从地理位置上看，省会城市或经济发达地区的岗位竞争压力较大，而县级及以下地区的岗位竞争相对较小。
从单位性质与发展前景上看，一些具有较好发展前景的单位或岗位可能会吸引更多考生报考，从而增加竞争压力。
那如果既是省直岗位，工作地点又在发达地区，且单位待遇不错，就会有更多的考生报考，竞争非常激烈，最低入面分也是较高的。
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