无领导小组讨论的面试形式，这种面试形式在公务员面试中也越来越多的被采用。无领导小组讨论是指在没有任何领导组织的情况下，让一组面试者根据背景材料及问题展开自由讨论，每组考生6-12人不等，根据岗位及招考情况确定。无领导小组讨论的面试环节一般由以下四个环节构成。

　　一、阅读思考

　　阅读思考阶段，考官会给一定的思考时间，在这段时间内，各位考生需要阅读材料，整理自己的答题思路和框架。阅读材料时，由于材料内容比较长，各位考生可以参考申论及行测言语中找重点的方法，比如根据关联词语找重点，或者根据行文脉络，重点看首尾句等等。在阅读的基础上，撰写自己的答题提纲。

　　二、个人陈述

　　这个环节要求考生针对题目中要求的内容进行一定时间的个人观点陈述，时间2-5分钟不等，依据报考岗位确定，3分钟较为常见。个人陈述环节是考生在面试中的首次发言，所以，应该尽量给考官留下好的印象，这就要求考生能做到审题精准，明确题目要求，题目的类型，以及题目中的核心问题，同时，外在形式上考生也最好能做到精神饱满，声音洪亮和抑扬顿挫。

　　三、自由讨论

　　自由讨论环节考官不会给考生规定角色，考官会观察考生在自由讨论中承担的角色和发挥的作用，考生可以根据自己的性格特长和优势来确定自己要承担的角色，时间通常为30-60分钟。每位考生既需要阐述自己的观点，也需要对其他人的观点发表自己的看法，通过大家的自由讨论，最终小组达成一致意见。这个环节，考生既要注意要及时发言，避免不发言，又要注意千万不能咄咄逼人，避免个人英雄主义。

　　四、总结陈述

　　这一阶段，通常是组内选取一名代表，对整个小组的观点进行总结并且向考官汇报。作为总结者，需要在讨论环节认真倾听并且记录各位组员的观点，最后，在规定的时间内，全面、系统、条理清晰地进行总结汇报。总结阶段，需要选取一位表达能力强，概括归纳能力强的考生，所以，究竟哪位考生可以成为总结者，一般是自荐、他人推荐或者推荐他人的形式确定。

　　上述四个环节是目前大多数无领导小组讨论面试采用的环节，但是，个别面试中，可能在这四个环节后面还会增加其他环节，比如，自由讨论环节后面可能会有“辩论”或“对抗”环节，总结陈述阶段后面，可能会有“追问”环节，需要各位考生在考场上灵活应对。