2022年国家公务员考试公共科目笔试时间为11月28日，国考笔试成绩可于2022年1月登陆考录专题网站查询。笔试结束后，广东华图根据考生回忆及网络收集整理提供国考线上估分系统，不等成绩公布，我们做到心中有数，先一步面试备考!（估分详情见页面底部）

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　　2022年国家公务员考试注意事项

　　1.必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作。

　　2.必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。请认真核对考点、考场和座位号，在指定座位参加考试。

　　3.监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项，建议考生提前到达考场。

　　4.行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页，考生答题前请沿裁切线先行撕下，并在配套答题卡上作答。卷卡不一将影响考试成绩。

　　5.行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

　　6.严禁将手机、计算器、智能手表、智能手环、蓝牙耳机等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位，否则将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

　　7.考试开始30分钟后，不得入场;考试期间，不得提前退场。

　　8.不能将试卷、答题卡、草稿纸等带出考场，不能损毁试卷、答题卡。

　　9.不能在考试开始信号发出前答题，不能在考试结束信号发出后继续答题。

　　10.必须遵守考场规则，报考人员有义务妥善保护好自己的考试试卷和答题信息、不被他人抄袭。若有答卷雷同，对双方均给予该科目考试成绩为零分的处理，录用程序终止。

　　11.若有违规违纪行为，将按《公务员录用违规违纪行为处理办法》进行处理。

　　请报考人员在考试前一天熟悉考点地址和交通路线。

　　2022年国家公务员考试行测考前冲刺备考

　　行测考试中常识是属于较为重要的知识内容，占比10%左右，但是大部分同学对于这部分的内容总是很无奈。常识积累好了学习好了是一个非常好的反超机会，大家要把握住机会，今天华图教育就带大家来看看常识中考察的地理知识之八大行星。

　　众所知周，在宇宙中天体包含恒星、星云、行星、卫星、彗星、流星体等，而其中最基本的就是恒星和星云。其中恒星的能量是核聚变形成的，而星云的作用主要是衍生出新的恒星和行星，特别需要注意的是恒星是宇宙中唯一能发光的天体。距离地球最近的恒星是太阳，因此地球所在星系属于太阳系，地球也属于太阳系八大行星之一。

　　太阳系

　　以太阳为中心，所有受到太阳阴历约束的天体的集合体，包括八大行星、卫星、矮行星和太阳系小天体。其中八大行星由离太阳从近到远的顺序是水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星。其中水星、金星、地球、火星是属于类地行星，形态主要属于岩体行星。木星、土星、天王星、海王星属于类木行星，形态主要是气态行星。绝大多数八大行星自转方向多数也和公转方向一致，是自西向东。

　　八大行星特点

　　(一)水星

　　水星最接近太阳，是太阳系中体积和质量最小的行星。常和太阳同时出没，中国古代称之它为“辰星”。水星公转速度最快，公转周期仅为87.7天水星是太阳系中仅次于地球密度第二大的天体。

　　(二)金星

　　太阳系中第六大行星，太阳系中温度最高的行星，中国古代称之为太白或太白金星。它有时是晨星，黎明出现于东方天空，被称为“启明”;有时又是昏星，黄昏后出现西方天空，被称为“长庚”。金星是除了太阳、月亮之外最亮的一颗行星。金星最突出之处在于自转方向是自东向西，由于距离地球最近因此被称为地球的姐妹星。

　　(三)地球

　　地球的天然卫星是月球，也是地球仅有的天然卫星。在太阳系里，除水星和金星外，其他行星都有天然卫星。

　　(四)火星

　　中国古代又称“荧惑”，有“荧荧火光，离离乱惑。”之意。火星颜色为红色，因此有时被称为“红色行星”。

　　(五)木星

　　中国古代称为岁星，因为它公转一周正好是12年，也就是一地支，木星是太阳系行星中质量最大的一颗，也是太阳系中自转最快的行星，木星被称为“太阳系行星之王”。

　　(六)土星

　　中国古代称为“镇星”，是太阳系密度最小的行星，可以浮在水上，土星还有最美的光环。

　　(七)天王星

　　天王星是太阳系中最冷的行星，自转方向为自东向西。天王星的轴线几乎平行于黄道面，自转倾斜度很大，几乎在轨道上滚着前进。

　　(八)海王星

　　离太阳最远的行星，大气活动最猛烈，表面风速最快。

　　行星记忆口诀

　　一有“水金地火木土天海”;

　　二有“水漫金山地，火烧木焦土，天海成一体，浩浩太阳系”。

　　2022年国家公务员考试申论考前冲刺备考

　　2022国家公务员考试即将到来，如何在短时间内提高申论成绩则至关重要，直接决定了在本次考试中是否能够取得理想成绩，进而成功。对此，华图教育就同学们如何在考前短时间内提高申论成绩进行相应讨论给岀一些可行的意见和建议，希望能够给大家提供帮助。

　　第一，掌握解题方法必记牢。申论的学习是一个知识积累的过程。结合具体的申论考情，我们发现申论有五大类题型：归纳概括、提岀对策、贯彻执行、综合分析以及申发论述。这五种类型的题目都具有自身的特点以及独特的方法，所以对于同学们来讲，大家首先要对这些题型的做题方法熟悉。针对不同的题型在考试中采用不同的方法，这样才能做到事半功倍。因此，首先需要对基本题目的做题方法了熟于胸。

　　第二，紧扣热点和政策不放松。在掌握基本的理论方法之下，如果同学们想要进一步提升成绩甚至想要超越其他考生，那么时政热点的积累和政策的运用必不可少。一方面申论考试本身就是时政热点和政策的结合体。例如：乡村振兴、创新创业、改革开放、时代精神等这些我们讨论的热点话题与政策都考过。另一方面，在申论答题中如果能够运用到这两个方面无疑能够提升文章的档次与深度，进而增加阅卷者的好感度。这些都是考试提分的制胜法宝，希望能够引起大家的重视。

　　第三，日常强化练习不可少。俗话说，实践是检验真理的唯一标准。同样在申论的学习应用中，也需要大家重视日常的练习。尤其是临考之前，需要每天强化套题练习，严格把控考试时间，按照申论的基本解题技巧进行做答并查漏补缺。建立相应答题思维同时熟悉考试的基本思路。重点找岀自己的弱项，在后续中弥补短板，唯有此才能在考试中长效发挥，最终取得好的成绩。

　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。只有平时复习的过程中做好准备，才能在考试中一鸣惊人。所以同学们，公务考试申论的复习大家在掌握基础的前提下，多积累，多运用，熟方法，才能成长与进步。

　　以上是华图教育针对考前如何提分给大家的一些参考，希望大家能够加以运用。

　　2022年国家公务员考试面试备考技巧

　　政策理解类题型是考察综合分析能力的重要题型之一，在国考、各省省考等重要考试中都会涉及到政策理解这一题型的考察。对于政策理解题而言，分析政策的背景、积极意义与可能存在的问题以及提出对策是我们很多考生在经过学习后能够比较熟练掌握的部分，在作答内容上有一个比较好的表现，但是我们很多同学可能会忽视在作答政策理解这一类题型时各个部分之间的过渡，如果把政策分析的各个点比作珍珠的话，那么各个点之间的过渡就是把这些珍珠连起来的线，虽然不贵重，但同样非常重要。接下来华图教育讲一讲在作答政策理解类题型时各个部分之间的过渡技巧。

　　具体方法

　　以题为例

　　2021年8月27日，市场监管总局研究起草了《医疗美容广告执法指南(征求意见稿)》，拟对十项行为进行依法整治。对此，你怎么看?

　　一、采用突出要点的形式进行过渡。例如：实施上述政策意义重大，好处虽多但是仍然存在些许不足。在这里“意义”、“不足”即是我们在作答当中呈现的要点，在要点呈现之后自然而然的接下来就是具体的“问题”以及“意义”的呈现了。

　　如：广告本属商业行为，无可厚非。但虚假宣传、过度宣传、导向不正的医美广告，已经越过了法规底线。不仅助长了社会的不良风气，还误导消费者，遮蔽医疗美容行业潜藏的风险。监管部门起草执法指南，对虚假宣传重拳出击非常有必要。

　　二、采用关联词：“不仅仅……而且还有”，“一方面……另外一方面……还有一方面”;转折词：“可是……”，“但是……”，“然而……”，“却……”或者并列词：“和”，“何况”，以及等等。通过使用不同的关联词也能够将不同的点进行串联从而使不同的部分进行自然过渡。例如：XX单位的要求虽然能够有效的解决XX问题，但是我们仍然需要注意……

　　如：一方面，政策的出台能够全面保护消费者权益;另一方面，也能显示出市场监管部门坚决维护医美广告市场秩序的决心;此外，还能引导消费者形成正确价值观。

　　三、采用设问的方式进行过度，“虽然该政策的落实会带来诸多好处，但是是否会存在一些问题呢?些问题该如何解决呢?我个人认为……”，采取这种简单设问的方式也能够进行较为自然的过渡。

　　如：那应该如何保证政策效果呢?我个人认为应当多措并举，从行业、监管、消费者方面三管齐下。

　　对于政策理解这一类题型的过渡而言其实学会方法、掌握技巧并不难，方法千万条，勤练第一条。对于这类题型的过渡而言一方面我们可以掌握一种较简单的、较为基础的过渡方法，另外一方面我们在将当下的这种过渡方法多次练习得非常熟练之后再慢慢探索其他更为优化的过渡方式，这样我们无论是在答题内容上还是在整个结构上都能够精益求精，更胜一筹。

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　　2022国考分数线尚未发布，根据往年情况，国考对省级(含副省级)及以上机构职位和市(地)、县(区)级机构职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

国家公务员考试往年分数线

年份	职位（总分分数线/行测分数线）
	中央机关综合管理职位	省级直属机构	市（地方）级以下直属	县（区）级以下直属
2021	105/60分	105/60分	95/50分	95/50分
2020	110/60分	110/60分	95/50分	95/50分
2019	105/60分	105/60分	90/50分	90/50分
2018	105/60分	105/60分	90/50分	90/50分
2017	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2016	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2015	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2014	110/60分	105/60分	100/55分	95/50分
2013	105/55分	100/55分	90/50分	85/45分