2022年广东选调生深圳职位表下载-广东省选调生公开招聘信息管理系统

　　秋天的风，熏香四溢，丰富的沁香，连选调生考试也随之飘盈了起来呢!2022年广东选调生考试报名时间即将在11月17日16︰00截止，小伙伴们可以收藏码住小编整理的选调生考试报名入口和职位表信息，这些都是可以帮助到大家进行抉择的资料呢，最后祝愿大家都可以成功上岸哟。

　　广东省选调生考试备考资料：

　　职务激励法是指如果有一个德才兼备、会管理、善用人、能开辟一个部门新局面的可造就之才，那么就应该把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性。

　　根据上述定义，下列属于职务激励法的是( )。

　　A.在企业攻关阶段，上层领导身先士卒，以身作则，带领一批技术骨干攻克难关

　　B.领导甲对其单位的职工乙有好感，就破格提拔他为单位主管

　　C.某单位的领导对“功高盖主”的丙的生活习惯很不满，于是把他调到其他部门，做他专业之外的工作

　　D.丁在某单位的网络部工作，在平常的一次工作中表现出超人的管理才能，立即被升为办公室主任

　　声音是一种以波的形式传播的物质分子(比如说空气)的振动。频率在16赫兹到20000赫兹之间的振动属于可听范围内，并且能在人的听觉处形成感官印象。人与人的听觉能力是不同的。频率低于16赫兹的振动被称为次声，高于20000赫兹的则被称为超声。

　　从上述定义中我们可以得知( )。

　　A.只有很少的人能够在声音上听到频率低于16赫兹的振动

　　B.在次声和超声频率范围之间的震动不能引起人的听觉的感官印象

　　C.有一种振动，既不被称为次声也不被称为超声

　　D.大部分动物都有一个比人类更加精巧的听觉功能

　　答案与解析

　　4.答案:D

　　解析:

　　第一步：抓住定义中的关键词

　　“职务激励法”的对象必须是“可造就之才”，激发方法是“把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用”。

　　第二步：逐一判断选项

　　A项，“上层领导”本身是管理者，不在“可造就之才”的范围，且题干中没有涉及“提拔重用”的信息，不符合定义;

　　B项，领导甲提拔职工乙是出于好感，而不是因为乙是“可造就之才”，不符合定义;

　　C项，某单位的领导是将丙调到其他部门，且做的是专业之外的工作，与“扬长避短、及时提拔重要”恰恰相反，不符合定义;

　　D项，丁在某次工作中表现处超人的管理才能，说明他是个“可造就之才”，他被升为办公室主任，属于被“提拔重用”，符合定义。

　　故正确答案为D。

　　5.答案:C

　　解析:

　　第一步：抓住定义中的关键词

　　关键词包括“波的形式传播”，“物质分子的振动”。

　　第二步：逐一判断选项

　　A中很少的人能够听到频率低于16赫兹的振动，这与题干中“频率在16赫兹到20000赫兹之间的振动属于可听范围内”不符，因此无法得知;

　　B中在次声和超声频率范围之间的震动包括可听范围，而由题干可知，在可听范围内人的听觉处能够形成感官印象，因此B项错误;

　　C中由“频率低于16赫兹的振动被称为次声，高于20000赫兹的则被称为超声”可得，振动频率介于16赫兹到20000赫兹的振动既不被称为次声也不被称为超声。因此C项可以得知;

　　D中“大部分动物”，在题干中并未涉及，因此无法得知。综上，故正确答案为C。

　　秋天的天，广阔的胸怀，让人暂时忘记平日的忙碌，但是小伙伴们可不能忘记广东选调生考试报名时间啦!选调生考试报名即将在11月17日截止，小伙伴们要记得要规定时间内完成选调生考试报名哦，职位表等资料已经在上面整理好啦!

　　11月8日，2022年广东选调生考试公告正式发布，广东省选调生招录工作正式开始。今年选调生报名时间为11月10日-17日，笔试时间为12月12日。广东华图教育小编同步广东省组工网官网更新2022年广东选调生考试公告&职位表，点击下图查看：

2022年广东省选调优秀毕业生考试录用管理系统笔试阶段信息汇总
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