2022年国家公务员考试预计将于10月中下旬发布招考简章与职位表，并在11月下旬左右笔试，笔试内容包括行测和申论，公共科目中的《政职业能力测验》以及《申论》满分均为100分。行测考试内容包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等五大题型，申论考试包括归纳概括、提出对策、综合分析、贯彻执行、公文考察、申发论述等几大题型。各位考生可以在这段时间好好备考，力求考取一个好成绩。
往年2021国家公务员广东地区招考单位提供848个职位，共招录2068人，考生们可以通过中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站，或点击下载链接查看。
以下是历年国家公务员考试时间安排，供广大考生参考用
| 年份 | 公告发布时间 | 报名时间 | 笔试时间 | 成绩查询 | 面试时间 |
| 2021 | 2020年10月14日 | 10月15日-24日 | 11月29日 | 2021年1月10日 | 2021年2月开始 |
| 2020 | 2019年10月14日 | 10月15日-24日 | 11月24日 | 2020年1月7日 | 2021年2月开始 |
| 2019 | 2018年10月21日 | 10月22日-31日 | 12月2日 | 2019年1月17日 | 2021年2月开始 |
| 2018 | 2017年10月28日 | 10月30日-11月8日 | 12月10日 | 2018年1月24日 | 2021年2月开始 |
2022年国家公务员考试备考技巧
要拿下国考顺利上岸，除了认真备考，到底要怎么做?这个问题肯定是大家心中的疑惑。不知道各位小伙伴有没有听说过这样一句话：“考得好”不如“报得好”?其实是有一定道理的。考个好的分数当然是基本条件，但是，如何让自己的好分数“物有所值”，就考验各位小伙伴是否掌握了热门岗位的情况，避开了报岗雷区。
一、2019年-2021年每年竞争比情况
表1、表2、表3分别列出了2019-2021年国考竞争比最高的十大岗位，旨在通过对这些岗位的观察，寻找其共性规律，进而使考生不入“坑”。下面，就带大家来看看2019-2021国考竞争比最高的十大岗位分别是哪些：
表1. 2021年国考竞争比最高的十大岗位
由上表，2021年国考最热门的岗位非文化和旅游部莫属，竞争比高达3132:1。虽然远不如2017年有过“万人争一”那么激烈的岗位竞争，但是3千多人抢一个岗位的局面，也是令人咂舌的。2021年国考竞争比超过3千的岗位一共有两个，除了文化和旅游部，还有中国老龄协会。另外，竞争比在2千至3千之间的还有中央档案馆国家档案局和国家市场监督管理总局，分别是2788:1和2251:1。排名第十位的中国文联，竞争比也是高达1410:1。
表2. 2020年国考竞争比最高的十大岗位
由上表，2020年国考最热门的岗位是中央档案馆国家档案局，这个部门2019-2021年连续三年都在最热岗位前十排名上榜上有名，一般竞争比都在1800 –2800比1之间，可以说是最受青睐的部门之一，也就是报名人数最多的部门，大家可根据自身备考情况酌情选择。与2021年相比，2020年国考最热门岗位竞争比没有超过3000:1的状况，但是依然让人望而生畏。
表3. 2019年国考竞争比最高的十大岗位
由上表，2019年国考最热门的岗位是中国民用航空局华东地区管理局，竞争比高达1857比1。排名第十的竞争比也在1077比1，全国总工会的岗位。
二、2019年-2021年整体竞争比情况
表4.近三年综合岗竞争最激烈十大岗位
上面我们通过三个表格了解了近三年每一年竞争最激烈的岗位情况，接下来我们综合来看过去三年竞争最激烈的岗位情况。今年小编特意放出一个近三年综合岗竞争最激烈的十大岗位表，给各位小伙伴参考。通过上述表格，考生需关注以下几点：
(一)2019-2021年国考竞争热度
近三年十大热门岗位的第十位，新疆维吾尔自治区邮政管理局，竞争比1831:1，可见热门岗位的竞争都是“千分比”的概率。竞争比越大，能上岸的几率相应就会降低了。因此，报岗是适当避开这些热门岗，减少自己的竞争者，实为明智之举。
(二)“热门岗位”的显著特征
通过对比这些竞争热度极高的“热门岗位”，不难发现：
1.学历要求集中在“本科及以上”。
2.招考部门集中在中央档案馆国家档案局、国家市场监督管理局、中国民用航空局、文化和旅游部等部门。
3.“热门岗位”的招考人数大部分仅为1人。
4.热门岗位的报考条件较为宽松，相较于其他岗位，大多数报考者能够达到其报考要求。
2022年国家公务员考试试题资料
思想问题
1.群众：教育引导
①家庭：家庭教育，家风传承，良好家教，言传身教。
②学校：学校教育，思想教育、思想讲座、宣传视频、主题班会，思想专业课程理论和实践相结合，知行合一。
③社会：媒体宣传，通过三微一端等方式进行社会教育，树立先进典型，营造社会环境。组织志愿者进行社区走访、文艺活动。
2.政府官员：
①自查自纠：加强学习，开展专题学习、常态化学习
②畅通监督渠道：网络监督、电话、市长信箱、公开相关信息
③考核机制：建立科学的考核评价机制，以群众评价为依据，为官员树立正确的价值观
能力问题——学习培训题
1.全方位学习：向书本学习，向实践学习，向领导同事学习，向群众学习
2.开展培训：业务培训，职业道德培训，法律培训，技能培训。
3.其他：学校教育与企业挂钩，提升实践能力，政府给予技术支持
发展问题——以人为本
1.提高待遇：让基层工作岗位本身具有吸引力。首先，要加大财政补贴力度，提高基层人才工资水平，可以适当提高津贴、补贴以及绩效工资等，同时要完善社保等缴纳机制;其次，要确保同工同酬。
2.完善基层配套政策：打通职业上升空间，积极组织各种业务学习，让基层人才打开眼界;加强技术培训与技术培养，真正提高基层人才的能力。提高干部薪酬待遇，完善公务员职级晋升机制和激励机制。实行职务与职级并行制度。
3.完善职称评定政策：要在政策上向基层人才倾斜，改革职称制度，打破基层人才职业发展的“天花板”。对优秀的基层人才及时转正并给予编制，提高基层人才工作积极性。
4.改善基层人才的办公条件：改善基层的办公条件，在住宿、伙食、取暖等方提高人才的满意度，丰富基层干部业余文化生活，在基层开展读书会等活动。
5.完善人才流动机制，县域交流轮岗、县管校聘(编制在学校间流动，教师为主)
6.树立基层观念：通过扶持政策引导家人基层创业就业。鼓励干部到基层服务工作，鼓励干部到基层安家置业，提高干部深入群众服务群众的意识。树立基层服务典型，加强对基层公务人员的思想教育，并对基层干部给予关怀增强归属感。
队伍建设问题
1.外部：扩大编制，社会招聘，返聘机制，政策吸引(房、户口)。
2.内部：内部遴选，内部选调，现有人员挖掘和培养。
3.柔性引才：兼顾指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、成果转化、专题服务、合作交流等。
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