2021年广州市考公告即将发布的消息在近期传得沸沸扬扬，按照原先预计，广州市考公告可能将于8月中上旬发布，8月中下旬开放报名，并预测将于9月中下旬正式开考，但是由于疫情防控工作的需要，广州市考公告发布可能会有一定的延期，所以各位小伙伴要抓紧时间复习啦。大家也可以点击下方公告预约入口，在广州市考公告发布后，将会第一时间通过短信通知来为大家带来广州市考消息。　　

　　广州公务员招考要求：

　　2021年广州市考正式招考公告现在还未发布，并且2020、2019年均未发布公告，所以关于广州公务员报考条件，可以参考2018年广州市公务员考试报考条件：

　　报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

　　(二)遵纪守法，具有良好的品行。

　　(三)报考年龄一般为18至35周岁(1982年2月7日至2000年2月7日期间出生)，2018年应届的全日制硕士、博士研究生(非在职，须以最高学历报考)报考年龄放宽到40周岁以内(即1977年2月7日以后出生)。

　　(四)具有大专以上文化程度。

　　(五)具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。

　　(六)具有拟任职位所要求的其他资格条件。

　　(七)法律、法规规定的其他条件。

　　广州公务员备考资料-面试每日一练模拟题及参考答案

　　【模拟试题】

　　国家出台政策改进人才评价制度，杜绝唯学位论，对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　我认为改进人才评价制度是社会发展的必经之路，这一政策的执行，无论是对人才，还是对国家和社会，都有一些好处。

　　对于人才来说，人才评价制度的改进能够改变以往唯学历、唯资历、唯论文的评价倾向，突出个人的品德、能力、业绩导向，能够让人才更好地发展。对于国家来说，能够改善不合理的人才评价，能够进一步调动人才创新创业的积极性，也有利于加快建设人才强国，促进人才发展与经济社会发展深度融合。

　　破旧立新是会遇到一些阻碍的，这一政策的推行可能也会遇到一些问题，比如：各地政府能否真正落实新的人才支持政策，能否摆脱将人才“帽子”作为评才引才用才的主要依据这个惯例?特殊行业领域的评价体系是否科学?企业人才的成绩如果不能体现在论文和学位上，那企业人才如何得到应有的肯定，如何晋升?

　　要真正地改进人才评价制度，我有以下几点想法：

　　一是实行分类评价。以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。

　　二是创新多元评价方式。发挥多元评价主体作用，引入同行、用户、市场和专家等相关第三方评价体系。丰富评价手段，科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定等不同方式，提高评价的针对性和准确性。

　　三是尊重用人单位主导作用。支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。四是严格规范评价程序。比如建立健全申报、审核、公示、反馈等制度，建立评价专家责任和信誉制度，强化人才评价综合治理等。　　

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