2021年军队文职笔试成绩发布后，成功入围的考生就会陆续接到面试通知。有些同学报考的岗位没有其他竞争者，或者同岗位入围的其他人放弃面试了，那是不是上岸就稳了?

　　面试满分为100分，看看往年上岸考生的面试分数，拿到60-90分的考生都有(90分以上的很少)，但从没有人面试分低于60分。其实，文职面试成绩低于60分者，不得作为军队文职人员预选对象。

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　　1.如何查询全军统一考试成绩?

　　中央军委政治工作部通过军队人才网，成绩发布后。考生凭本人姓名和身份证号登录军队人才网，查询本人全军统一考试成绩。

　　2考生对考试成绩如有疑问，如何进行成绩复查?

　　全军统一考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请。考生属于成绩复查范围的，可于考试成绩查询期间向军队人才网考试服务邮箱提交个人签名的查分申请书(注明查分理由)，并附个人准考证、身份证电子照片，其中准考证丢失的，提供准考证号，尔后由全军有关组考机构核准后，按规定程序向考生反馈成绩复查结果。复查期结束后，不再受理考生复查申请。

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　　人际关系没话说，需要对症下药

　　人际关系题看起来并不难，大家都能够说几句，但部分同学往往只能说几句话就结束。要想破解这样的问题，我们需要像医生一样给自己把把脉，找找致病原因。

　　例题：单位里调来新领导，工作风格跟前任领导差距很大，经常提出一些比较奇怪的想法或者问题，同事们都感觉很难适应，工作也很难推进，你怎么办?

　　一、问题找不全。

　　通过审题，不难确定我们的身份是下属，需要我们解决的问题主要在于新领导工作风格和前任领导差距很大。这时候，部分同学就自动忽略掉同事难适应、工作难推进的问题，自然答题内容不够饱满。

　　二、单刀直入谈做法。

　　问题找全后，直接去谈如何解决问题，的确没错。但是各位同学，作答面试题目并非问什么只答什么，对当前人际问题谈谈自己的看法所体现出来的就是你的价值观、为人处世的态度。而且，在解决人际问题之前，也是需要对问题进行思考的，所以怎么看待人际问题其实也是我们解决人际问题的首要一步。

　　就此题而言，我们可谈的维度有很多。比如谈一谈对待问题的态度，领导与下属的配合会有磨合期，短期不适应是正常现象，但作为下属要有服从意识，调整心态，用心思考，尽快适应新领导，有序推进工作;也可以分析问题产生的原因，一方面每个领导工作阅历不同，都有自己的工作风格，另一方面我们作为下属，工作站位不够高不能理解领导的想法，能力不够无法达到领导的要求等。

　　三、做法谈得太空洞。

　　在谈具体如何解决问题的时候，部分同学只能说出解决的方向、目标，对如何达到这一目标的阐述并不充分。比如在解决领导风格差距大的问题时，只能说要适应领导工作风格。那到底如何适应呢?迅速调整状态，紧跟领导思路，开拓思路，勇于创新。在领会领导意图时，对不确定的地方与同事进行讨论，仍旧存疑则与领导进行当面沟通。做到主动向领导汇报工作，听从领导对工作做出指示。

　　对症下药，方能药到病除，以上三点就是人际关系题目没话说的常见原因，各位同学可以对照自己作答的情况，进行改正。只要各位同学能够做好审题工作，并能够针对题目具体谈谈自己的看法和做法，人际关系题目一定可以有话可说。

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