随着经济社会的发展、科技进步和产业结构调整，近年来涌现出了不少之前不曾的新职业。比如直播销售员，城市管理网格员、在线学习服务师、社群健康助理员等等。
新经济孕育新职业，新职业连接着新需求、蕴藏着新机遇。据人民日报报道，《2020年上海市新职业青年生存与发展情况调查报告》显示，九成新职业青年签订正规劳动合同，未来两年愿意继续从事目前职业的青年占77.2%，个人价值实现是新职业青年最主要的职业选择动力。新职业正在脱颖而出，迸发无限生机活力。
问题：面对越来越多的从事新职业的人群，请你谈谈自己的看法。
参考答案见下一页
近年来，越来越多的人员从事着新职业，比如前几年的快递员，这两年的“电商主播” 等等。新职业的产生不仅给了年轻人更多的职业选择空间，也在一定程度上是稳就业、拉动经济增长的重要抓手。职业是时代的一面镜子，我们要为新职业发展提供必要的条件。
【开头从新现象出发，进而简单分析意义，最后提出观点。】
新职业的产生跟时代发展密不可分。新中国成立之初，我们曾经有“钳工”以及相应的职业技术等级。这跟当初基础工业不发达、基本靠工人对技术的熟练度带动工业发展的历史背景相契合。当前新职业的产生跟我国当前经济社会的快速发展密不可分。近年来转型升级的逐步推进和新兴产业的快速发展，一些人从人力密集型产业的传统行业离开，转而从事新的职业。比如，大量的农民工从土地上剥离出来，从传统建筑工地脱离出来，从事网约配送员等服务。另一方面，随着经济发展人民收入水平大幅提升，人民对美好生活的需要也有了翻天覆地的变化。一些特殊的服务类行业脱颖而出，比如网约司机、健康管理师等职业大量涌现。
【原因分析，分析新职业的发展跟时代密不可分，进而指出当前新职业的产生跟经济发展和人民对美好生活的需求密不可分。】
新职业的发展不仅成为了新的经济增长点，也为年轻人的职业规划产生了无限可能。但是不可否认的是，从事新职业的年轻人也会存在一些顾虑，比如对未来长期发展存在很多不确定性：整体职业的评级尚不明确、职业前景缺少长远规划，有些领域基本的社会保障还很不够，社会保险参险率不高，基本没有额外的员工福利等。这些无不影响了一些年轻人的职业认同感和成就感，让一些人不能沉淀下来钻研本职工作，限制了专业能力的提升。这对相关管理部门引导和规范这些新职业发展提出了要求。
【意义和问题分析，指出当前新职业中面临的一些普遍性的问题。为下文对策的提出做了铺垫。】
新经济下，百舸争流。要让新职业成为创新的驱动力，作为政府部门，需要积极引导新职业的发展。2020年以来国家为了促进新经济的发展，保障新职业的合法权益，出台了系列政策，比如国办印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》、多部门联合下发《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》等等，国务院会议也多次强调要保障新经济形式中从业人员的合法权益。政策的生命在于落实，在尽量为新经济提供宽松包容的发展环境之外，我们也要抓好落实，不仅加强职业教育发展和培训，提升新职业从业人员职业素养，提升新职业人才培养力度。还要完善新职业的标准体系，让新从业人员有更加明晰的职业发展规划和良性的竞争氛围。
【对策措施，指出当前应该努力抓好政策落实，从职业培训和完善标准体系两方面提出对策。】
一花独放不是春，百花齐放春满园。对于新职业发展我们不能陷入一管就死的困境，要以促进新经济发展为抓手，以新动能催生新岗位、新职业;以社会管理体系创新为新职业从业者提供更多的保障，如此方能不断提升人民群众获得感、幸福感和安全感。
【结尾引用诗句，并对新职业未来发展提出了期望。】
