考试测评重点考查报名人员思想政治表现、综合素质、专业能力、心理健康水平等，特别是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力。
(一)视频面谈。采取远程视频方式进行，按《职位表》规定比例择优选择来珠海市参加面试人员。
(二)专业测试。设置专业测试的职位，在面试前采用笔试、实操、专家面试等方式考查面试人员专业能力。
(三)集体面试。突出职位要求和职位特点，重点考查面试人员综合分析、判断决策、人际沟通、团队协作等能力。
(四)个别面谈。在集体面试后安排，组织面试人员逐一个别谈话。
(五)综合评价。根据专业测试、集体面试、个别面谈情况，确定综合评价得分，满分为100分，合格分数线为60分。按照综合评价得分由高到低的顺序1:1确定体检和考察对象。达不到合格分数线的人员，不得确定为体检和考察对象;均未达到合格分数线的，取消该职位选调。
