2021年度的军队文职招聘，火热进行。
最近两年，各大官微连续播报报名情况，营造报考氛围，人人充当气氛组，表明了国家和军队对这件事情非常重视。
和很多体制内岗位一样，军队文职报名，也出现了冷热不均的情况。
“会计岗分高的吓人，140保底。然后教育学，文学分也高。
而医学岗和理工科岗位分都不怎么高，一般就110。护理岗都比医学岗高很多啊。
医学的高考分数是属于比较高的一档，医学生学霸也很多，为什么分数不高呢?同理还有理工科。”
“以医疗和护理为例，数据说话，两者的报录比分别是2.8:1和26:1，有人报考的岗位比率分别是70%和99.8%。医疗岗很多裸考都能进面，护理岗竞争大你不得不拼命复习，分数为王。会计岗也是同理，报录比55:1，卷得厉害。”
“都说学院最好。为什么没人报呀?学校挨个查，陆军指挥学院，陆军步兵学院，陆军装甲兵学院，陆军航空兵学院，陆军特种作战学院，陆军军事交通学院，海军大连舰艇学院，海军航空大学，海军士官学校，航天工程大学，信息工程大学，武警部队特种警察学院，武警部队士官学校。这些学校的助教，报考人数都不到进面比例，很多都是一个人，还有不少没人报。只有及其个别的报了10个人。刚刚考了公务员考试，看看文职，这个报考比例少的吓人，怎么回事是有什么大坑吗?现在院校一般不都是要博士了吗?为什么都是找硕士还没人报?”
统计数据的结果也耐人寻味。
工程、医疗、高教、科研等技术含量较高、社会就业薪资待遇较好的岗位，无人报考的比例较多。
相反，参谋、干事、助理员、会计、护理等技术门槛相对较低的行业，报考比例几乎接近百分百。
这充分说明了一个问题：
军队岗位的“好坏”，不能一概而论。对于大多数人来说，性价比和利益是第一选择。
岗位选择方面，越是大机关越受到追捧。
事实上，即使在现役军官当中，工程、医疗、高教、科研同样也是闹复员的重灾区。参谋、干事、助理员、会计、护理等岗位愿意长期服役、熬转业的比例则很高。
文职的报考趋势，实际上也能反映军官职业当中的某种人力资源使用平衡的现状。
当然，现役军官职业主打的是“牺牲奉献”，“服从命令”，因此也不存在用脚投票的机会，只需好好干即可!
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