2021年清明放假第一天，2021年全军军队文职招聘公告发布了：今年共招聘27821人!看公告，戳这里→查看职位表
各个环节时间已明确，以下是重要流程安排：
2021年军队文职招考安排
公告发布：4月3日
线上时间：4月7日8:00至13日18:00
资格初审：4月15日截止
网上缴费：4月16日8:00至18日18:00
打印准考证：5月13日9:00至23日14:00
统一笔试：5月23日
笔试成绩查询：7月中旬
面试：7月-8月
办理录用审批：8月底左右
补充录用：9月-11月
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全军首次面向社会招聘文职人员与地方称的文员是不同的哦，文职人员是根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，国务院、中央军委在2017年9月27日颁布实施的《中国人民解放军文职人员条例》，对文职人员给出明确定义:
是军队人员的组成部分
文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员.
①是非现役人员
②具有正式编制
与现役官兵共同作为军队人员构成的基本类别
③可以从事管理工作，也可以从事专业技术工作
是军队人员也是国家公职人员!
新颁布的《文职人员条例》对文职人员身份也作了明确规定，即在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。
①军队编制岗位
具有相对稳定性，鼓励长期、稳定服务军队建设
②非现役人员，
这是与军人最大的区别，战时根据国际法区别于现役人员
③军队人员"
岗位具有特殊性，根据工作性质可以享有一些特殊政策和待遇
2018年10月底，国家交通运输部、中央军委后勤保障部联合部署开展军人依法优先出行权益保障工作，明确规定依法优先保障对象除了现役军人外还包括文职人员，这是以前是没有的。
④国家工作人员
也称国家公职人员，既体现了军队岗位工作特点又兼顾了社会生活角色需要
有利于增强文职人员荣誉感使命感，提高职业声望和社会公认度;有利于合理确定待遇保障水平，增强职业吸引力和比较优势;有利于促进文职人员全面履行职责、正确行使权力、接受法律监督。
2021军队文职基础知识备考：一招混合增长率问题
各位同学都知道资料分析是行测考试中非常重要的部分，争取做到而是资料的关键，那么在资料分析中有一类题型是混合增长率问题，很多同学为此头疼，那么今天我们就来揭开层层面纱，解决这一大难题。
一、巧认整体与部分，题目不再晕乎乎
混合增长率顾名思义，一定是两个或多个部分混合在一起而成的，那么很多同学在解题过程中却判断不出哪几个部分混合会得到整体，接下来我们列举一下资料分析中常考的整体与部分。
例如：进出口总额(对外贸易额)=出口+进口;上半年=1-5月+6月;GDP=第一产业增加值+第二产业增加值+第三产业增加值;
当题干出现以上统计指标或者时间时大家要清楚，题目可以从整体部分这个角度来考察。
二、记住关键核心点，整体介于部分之间
混合增长率的计算来源于十字交叉，但是我们做题过程中并非涉及到混合增长率的问题都要用到它，大部分题目我们只通过一个结论就可以迎刃而解——整体增长率介于部分增长率之间。这句话的意思是若某个整体由两个部分组成，那么这两部分的增长率一定一个比整体增长率大，一个比整体增长率小。接下来我们通过一道题目深刻体会一下。
【例】2013年，重庆市房地产开发企业完成投资突破3000亿大关，达3012.78亿元，同比增长20.1%，较一季度回落5.2个百分点，比上半年回落7.6个百分点，比前三季度回落0.5个百分点。
问题：2013年二季度，重庆市房地产开发企业完成投资同比增长率高于其他季度。(判断正误)
【解析】此题我们需要判断第二季度的重庆市房地产开发企业完成投资的增长率与其他几个季度的大小关系，而题目中所给的材料是2013年全年的增长率为20.1%，同时给了较一季度和上半年以及前三季度的增长率差值，所以我们可以求出第一季度增长率为20.1%+5.2%=26.3%，上半年增长率为20.1%+7.6%=27.7%，前三季度为20.1&+0.5%=20.6%，接下来我们需要根据现有数据推测出各个季度的增长率大小。首先我们来看第二季度，对于第二季度而言，它与第一季度混合可以得到前两个季度即上半年，由结论整体增长率介于部分增长率之间我们可以得到整体增长率27.7%，第一季度为26.3%，说明第二季度一定大于27.7%。同理，对于前三季度而言，它由前两季度和第三季度混合得到，那么前两季度增长率为27.7%大于前三季度增长率20.6%，说明第三季度增长率一定小于20.6%。最后我们通过全年与前三季度增长率的大小关系能判断出第四季度增长率应小于全年增长率20.1%。由此我们可以通过四个季度的大小关系判断出第二季度增长率应该是最大的，那么这道题目所说为正确答案。
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