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　　一、面试时间

　　4月24日至27日，每天上午8︰30、下午14︰30开始。各招录职位具体面试时间请留意报考职位所在考区公务员主管部门或招录单位的相关公告或通知。

　　二、面试地点

　　报考市以下机关职位的报考者实行异地面试，具体异地面试办法见附件1。报考省直机关职位的报考者安排在广州面试。

　　三、面试方式

　　采取无领导小组讨论或结构化面试的方式进行。
　　广东省考无领导小组面试流程

　　一、无领导小组讨论的概念

　　指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6-9人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

　　1.题量：半天一套题目

　　2.考官人数：一般7人

　　3.考生人数：一组一般6-9人，个别有5人一组情况;同岗位同组面试

　　4.考场布置：考场不一定有时钟，有的有一个时钟，有的每个座位上都放一个(精确到秒的时钟)，考场以U字型摆放为主，也有可能被排成一横排。

　　广东公务员无领导面试流程：

　　①　提纲准备10mins ：进入角色，准备发言;

　　②　个人陈述：按照序号由小到大逐个进行⾏，每个人3 分钟;

　　③　⾃由讨论：5 ⼈ 30 分钟，6-7 ⼈ 40 分钟，8-9 ⼈ 50 分钟;

　　④　总结陈词：按照序号倒序⽅式逐个进⾏，每⼈ 2 分钟(每个环节的开启考官一般会进行引导);

　　特点：引发高度人际互动行为、实现对行为的直接评估、考察的素质范围广泛、部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题。

　　二、考查题型：开放类、操作类、选择类、资源争夺类、排序类

　　开放类：题目多为社会现象。没有对应试者的回答做出方向性的限制，答案的范围很广、很宽，可以从多角度回答;

　　选择类：题目选项往往比较多，内容庞杂，容易使应试者之间形成辩论，着重考察应试者“化繁为简”的能力;

　　排序类：排序类要求应试者根据给出的材料在互有利弊的备选答案中选择其中的几项，进行排序，并说明理由。

　　三、无领导面试考场如何应对

　　无领导常见问题：只要能说的就评高分、盲目抢占“角色”、“领导者”评高分、为了和谐而“和谐”、过于谦虚、无话可说、反应慢跟不上节奏、固执己见惨遭孤立、缺乏论据说服力弱、场面混乱、总是打断他人杠上了。

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