我们迎来了新的一年，总结2020年军队文职考试，受疫情的影响，公告一拖再拖，6月15日发布，8月23日进行了考试，12月录用名单陆续发布，恭喜上岸的考生，没有上岸的考生也不要灰心，趁着自己备考的热度还未减退，2021年继续战斗!因为公告真的在不经易间就来了，来得如此的快。因此我们要充分复习好，以备公告突然来临。
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/ 军队文职人员报考对象 /
军队文职人员面对的招考对象为普通高等学校毕业生、档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才、留学回国人员、已聘文职人员，针对不同的岗位级别，对年龄有一定的限制。
普通高校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，其中非应届毕业生是指在两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
社会人才中包括一部门定向招考对象，包括军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，还有现役军人配偶均可参加考试。
已聘文职人员面试时，本人需提供所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章);被确定为拟聘对象的，在签订新的合同前须与原单位解除聘用关系。
2021部队文职基础知识备考：市场配置
在经济学中，要想清楚的理解中特学过的基本经济制度和马原中学习过的马克思主义政治经济学，那就要对市场经济理论有一个深入的了解，这样同学们在学习公基课程时知识才能融汇贯通。这节课老师主要讲市场经济理论的重要考点：市场配置。
市场配置是通过市场机制的作用过程实现资源配置的方式。所以要清楚的掌握市场如何对资源进行配置，就要搞清楚市场机制中四个机制如何发挥作用。
首先，在市场经济中，生产什么、如何生产和为谁生产，主要是通过价格的涨落以及供求的变化由市场调节的。并且面对竞争，商品生产者、经营者在利益杠杆的作用下，积极调整生产经营活动，从而推动科技和经营管理的进步，促进资源更有效的利用。这就引出了价格机制和供求机制和竞争机制。价格机制如何调节资源呢?主要是通过价格的上涨和下降来带动的。
当商品的价格上涨时，生产者获利增加，生产便会扩大，资源更多的流入此领域，这就实现了对资源的配置。但是当生产扩大时，会逐渐导致商品供过于求，进而引起商品价格下降，获利减少，生产者便会缩小生产。生产缩小后，资源流向此领域的便会减少，又一次实现了对资源的配置。生产缩小到一定程度，会导致商品供不应求，使商品价格再次上涨。这就是价格机制对资源配置作用的一个全过程。所以我们也把价格机制称为市场机制的核心机制。
供求机制其实也可以理解为价格机制的相反方向，它的作用原理和价格机制是类似的，实际上都是通过价格、供求这些因素决定的。还有竞争机制。竞争机制是指通过买方之间、卖方之间或者买卖双方之间围绕价格或者质量方面的比较，社会资源便会逐渐向效益高、发展潜力大的企业或者行业流动，使资源能够按照价值规律流动。
最后还有风险机制，风险机制是指风险与竞争及供求共同作用的原理，在利益的诱惑下，风险作为一种外在压力同时作用于市场主体，与竞争机制同时调节市场的供求。风险机制是市场运行的约束机制。它以竞争可能带来的亏损乃至破产的巨大压力，鞭策市场主体努力改善经营管理，增强市场竞争实力，提高自身对经营风险的调节能力和适应能力。所以说企业破产是风险机制的最高层次作用形式，也是风险机制运行的最关键条件。
通过对市场配置的四个机制的学习，我们来做一道例题作为对知识的巩固。
例题：在市场经济条件下，市场配置资源的核心机制是( )。
A.利益机制 B.供求机制
C.价格机制 D.竞争机制
根据上文所学，本题答案选择C项。
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