2019国家公务员考试成绩在1月17日已公布，首批面试名单也于1月18日公布。本次入面人数共41893人，根据统计2019国考总报名人数达到了137万人，而2019国考的招录人数也才14537人，136万的人要惨遭淘汰。

　　小伙伴们不要放弃，在2019年还有一个就业选择!这个行业福利待遇不输公务员，竞争度要小于公务员。那就是军队文职。

　　那么我为什么要参加2019军队文职考试呢?

　　报名人数少，考试冷门竞争小

　　2018年全军首次面向社会公开招考文职人员9297人，而报名人数也才达到了13万人，而且在军改后多个岗位空出，很多由士官顶岗，因此2019年招生规模只会增加，不会减少;而且，不是一般的增加。

　　考试内容与国考相似，复习容易

　　众所周知，国考考得是行测和申论，而军队文职考得是公共知识、岗位能力及专业知识!

　　其中岗位知识指的就是行测，而公共知识指的是公共基础知识。

　　岗位能力——你考国考的时候就复习了。

　　公共基础知识——谁都知道，公共基础知识要比申论简单的多，而且是可以短时间复习提高的东西。

　　所以有过国考经验的小伙伴们，在备考阶段会有很大的优势!

　　面试更加严谨，坚持公开公平公正

　　军队文职面试均采取结构化面试形式，且进场前采用“双抽签”方法：

　　考生抽签——所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号;

　　考官抽签——担任面试的考官从考官库随机抽取。

　　可以说，在军队文职面试开始之前，托人情者找不到目标，想照顾者也找不到对象。

　　面试工作必须严格作风建设要求，坚持公开公平公正原则，切实把优秀人才选准选好。

　　待遇不输公务员，同比现役军官

　　现在考文职真的是赶上了个好时候，去年，也就是2017年，国家进行了军队改革，从新编写了新的《中国人民解放军文职人员条例》，其中改革的对象就包括军队文职人员。针对于军队文职人员的待遇，军委政治工作部兵员和文职人员局领导就颁布实施新的《中国人民解放军文职人员条例》答记者问时做出了如下讲解：

　　待遇保障是体现文职人员制度比较优势、吸引保留高素质人才的重要因素。

　　新《条例》按照文职人员待遇高于地方同类人员、具有比较优势的思路，对相关制度作了全面调整，主要体现在四个方面：

　　1.工资待遇

　　取消原来的属地化政策，改以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。

　　2.社会保险

　　用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

　　3.住房保障

　　实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

　　4.福利抚恤

　　健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。

　　根据国家有关规定，新《条例》明确，军队用人单位纳入国家组织机构登记范围。这样规定，可以确保文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理军地顺畅衔接。有关配套政策，军委机关与国家机关有关部门正在加紧研究制定。