2024年揭阳市兴城投资开发有限公司招聘工作人员公告（1名）

　　揭阳市兴城投资开发有限公司因工作需要，委托广东金铭人力资源服务有限公司面向社会公开招聘事业运营部工作人员1名。现将有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　揭阳市兴城投资开发有限公司是一家从事经营管理,产业投资,基础设施建设管理等业务的公司，成立于2023年12月25日，公司坐落在广东省，详细地址为：揭阳市惠来县南环二路与庆平路叉口处粤东新城企业服务中心2号楼2102。

　　二、招聘岗位及所需专业方向

　　事业运营部工作人员1名〔公共管理类(B1204)、旅游管理类(B1209)〕。

　　招聘岗位、人数和资格条件详见附件1。

　　三、薪酬待遇

　　根据公司薪酬制度执行，试用期3个月，试用期满考核转正，按照能岗相适原则，根据不同岗位确定薪酬标准。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员应当具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治思想素质和职业道德，有事业心和责任感，保密观念强，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，无违法犯罪记录。

　　3.身体健康，具有应聘岗位正常履职的身体条件和适应岗位要求的工作能力。

　　4.年龄30周岁以内。

　　5.全日制本科及以上学历。

　　(二)下列人员不得报考：

　　1.在以往公开招聘考试中被认定为有考试作弊等严重违反纪律行为的人员。

　　2.有任何违纪违法或正在接受纪检监察部门审查尚未作出结论的人员。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　4.尚未解除纪律处分的人员。

　　5.曾被开除公职的人员。

　　6.现役军人、在读的非应届普通高等院校毕业生、国(境)外留学在读人员;

　　7.聘用后即构成回避关系的;

　　8.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

　　五、报名程序

　　本次报名采取“网上报名+网上资格审核”方式。

　　(一)报名时间

　　报考者可于2024年1月26日至2024年1月30日期间关注微信公众号“潮汕微聘”并在小程序提交报名简历。

　　(二)报名方式

　　1.报名方式。采用网上提交报名简历加发送邮件确认的方式报名，报考者在微信小程序“潮汕微聘”提交报名简历成功后，应于2024年1月30日17:00前(超过时间报考无效，以收到邮件的时间为准)将以下资料打包发送至邮箱：wgx@gdjmhr.com,邮件主题和文件命名为(揭阳市兴城投资开发有限公司招聘报名+本人姓名)，邮件主题和文件命名不规范的取消报考资格，需要提交的资料如下:

　　(1)身份证、毕业证、户口本(户主页+本人页)、学位证、相关专业技术资格证书、职称证书等的扫描件;

　　(2)揭阳市兴城投资开发有限公司公开招聘人员报名表(附件2)(登陆广东金铭人力资源服务有限公司网站：www.gdjmhr.com下载报名表格);

　　(3)近期本人1寸彩色电子相片。

　　(三)资格审查

　　招聘工作小组将组织对报名人员进行资格审查，通过资格审查的，由招聘工作小组通过电话、短信通知考试时间、地点，没有通过资格审查的不再另行通知。

　　(四)报名注意事项

　　1.报名者应仔细阅读本公告，每人只能选择本次招聘的一个岗位报名。

　　2.应聘者报名时应确保所填各项信息真实有效，凡以虚假信息报名的、凡提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消报考资格及聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格及聘用资格。

　　3.岗位要求的其他资格条件(如政治面貌、学历、学位、执业资格及职称证书、相关工作经验等)均应在2024年1月26日报名开始当天前取得;境外留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证及有关证明材料;本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级基数。

　　4.专业条件由招聘机构参照《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》(附件3)，对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握，专业范围的认定由招聘单位负责解释。

　　六、考试

　　本次公开招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。考试内容为综合能力测试,主要考核招聘岗位所需的相关专业知识、法律知识、公共基础知识和业务能力等。

　　1.笔试

　　笔试试题由第三方招聘机构提供，具体考试时间、地点另行通知。

　　2.笔试合格分数线

　　笔试成绩60分以上(含60分)即为合格。

　　3.面试

　　(1)面试对象。在笔试合格考生中，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定面试对象，未达比例的按实际人数进入面试。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。进入面试人员名单在笔试结束后10个工作日内在发布招聘公告的网站上公布。

　　(2)资格审核。面试前，公司招聘工作领导小组须对面试对象是否符合报考岗位条件进行资格审核。过程中，对证件(证明)不全且不能在资格审核结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格。

　　对提供虚假材料的报考人员，一经查实，即取消报考资格，并严格按照有关规定追究责任。

　　(3)面试组织。面试总分100分，面试合格分数线为60分，面试采取结构化面试的方式。面试评委小组人数5人，面试评委小组在应聘者面试完毕后当场评分、统分，并向应聘者宣布面试成绩。

　　4.考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　如同一岗位应聘者总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由招聘工作领导小组另行组织面试。

　　最低合格线的设定。考试(或考核)单科成绩不低于该科总分60%。

　　5.成绩公布

　　考试成绩将在面试结束后3个工作日内通过发布招聘公告的网站www.gdjmhr.com统一公布。

　　七、体检

　　根据应聘人员成绩由高到低顺序确定名次(同一岗位成绩相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次)，按岗位招聘人数从成绩合格的应聘人员中等额确定体检人选。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)等有关规定执行，体检费用由考生自行承担。

　　体检时间、地点等有关事宜另行通知。

　　八、考察

　　体检合格的人员确定为考察对象，考察工作参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)有关要求组织实施。

　　根据相关规定，对考察对象政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。

　　九、公示

　　考察对象经考察合格确定为拟聘人选，并在发布招聘公告的网站www.gdjmhr.com上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘人员基本情况等，并公布举报电话，接受社会监督。

　　十、聘用

　　对公示结果无异议或不影响聘用的拟聘人选，招聘单位按有关规定和干部人事管理权限办理相关手续，与拟聘用人员签订聘用合同(劳动合同)。

　　十一、递补事宜

　　出现下列情形之一，可在面试加考核合格人选中按成绩从高到低依次递补体检或考察人选。递补期限截止至拟聘人选公示期满之日起30日内。

　　1.应聘人员体检或考察不合格的;

　　2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　3.拟聘人选自愿放弃聘用的;

　　4.未在规定的报到时间内报到的;

　　5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　十二、其他事项