2018年广州水务投资集团有限公司招聘12名人员公告

　　为拓宽选人用人渠道，建设高素质的集团中层干部队伍，根据《党政领导干部选拨任用工作条例》和《公开选拨党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，我集团决定公开选拔集团中层副职领导人员，现将有关事项公告如下：

　　一、集团简介

　　广州市水务投资集团有限公司于2008年12月16日成立，注册资本37.95亿元。主要负责统筹中心城区供水、污水处理、滨水土地及其附属水利设施等涉水项目的投融资、建设和营运，是集水务产业的策划、研发、投资、设计、建设、运营、服务于一体的大型国有独资企业。旗下拥有市排水公司、市自来水公司、市净水公司、市自来水工程公司、市市政设计研究总院有限公司、水务资产管理公司、市自来水投资公司、文化商务酒店等8家子公司。拥有在职员工近万名，专业技术人员占比三分之一。多次荣登中国服务业500强、广东省企业500强及服务业百强，是广州市最具影响力、最具软实力总部企业之一。企业品牌综合实力不断增强，资产、营业收入、产能规模均位列国内同行前茅，增长速度在同行中遥遥领先。

　　二、公开选拔职位

　　本次公开选拔职位10个，职数12个。

　　1.集团公司办公室副主任2名;

　　2.集团公司人力资源部副部长1名;

　　3.集团公司资金财务部副部长1名;

　　4.集团公司审计室副主任1名;

　　5.集团公司建设管理部副部长1名;

　　6.集团公司营运管理部副部长1名;

　　7.市净水公司副总经理(工程管理类)1名;

　　8.市自来水工程公司副总经理(工程建设类)2名;

　　9.市自来水工程公司总工程师1名;

　　10.市市政设计总院有限公司副总经理1名。

　　三、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.坚持党的路线、方针和政策，熟悉并自觉贯彻执行有关国有资产监管的法律法规;

　　2.诚信守法，品行端正，坚持原则，廉洁自律，勤勉尽责，有高度的事业心和责任感，具有良好的履职记录;

　　3.大学本科及以上学历;

　　4.男性年龄55周岁以下(1963年6月30日以后出生)，女性年龄50周岁以下(1968年6月30日以后出生);

　　5.集团内部人员任集团所属二级公司中层正职及集团公司本部高级主管(或同等职级)满3年(任职时间计算至2018年6月30日);

　　6.集团外部人员须在大中型企业担任中层副职下一岗位(或同等职级)满3年(企业划分标准按照国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法(2017)》);公务员、事业单位人员须担任正科级(或同等职级)职务满3年。上述任职时间计算至 2018年6月30日。

　　7.有5年以上与报名职位相同或相关业务领域管理工作经验;

　　8.在广州市合法稳定就业或创业并缴纳社会保险满4年;

　　9.身体健康。

　　(二)岗位职责和任职条件

　　具体岗位职责和任职条件详见《广州水投集团2018年公开选拔中层副职领导人员情况一览表》(附件1)。

　　(三)有下列情形之一者不接受报名：

　　1.受过司法机关刑事处罚的;

　　2.正在受司法机关立案侦察或纪检部门立案审查尚未作出结论的;

　　3.正处于党纪、政纪处分期的;

　　4.违反计划生育有关规定，正在处罚期的;

　　5.对重大经济纠纷和案件承担主要责任的;

　　6.有其他情形不适宜提拨任用的。

　　四、公开选拔程序和方法

　　(一)公开报名

　　1.报名时间：从公告发布之日起至2018年8月10日下午17:30时。每人限报1个职位。

　　2.报名方式：集团内部报名人员请将报名材料交集团公选办。其中组织推荐的须征得本人同意并由单位党组织、纪委加具初审和审查意见。

　　集团外部报名人员使用EMS邮政快递方式将报名材料寄送至：广州市临江大道501号广州市水务投资集团有限公司党群工作部收，邮政编码：510655，联系电话：38193687、38193637。

　　所有报名者通过电子邮箱方式将个人报名表发送至：gzstgkxb@163.com。

　　3.报名材料：

　　(1)集团内部人员：《广州水投集团公开选拔中层副职领导人员报名表》(双面打印，贴彩色大一寸照片);学历证书、学位证书、学历学位鉴定证书复印件;专业技术资格(职称)证书、职业资格证书及有关证明材料复印件。

　　(2)集团外部人员：《广州水投集团公开选拔中层副职领导人员报名表》(双面打印，贴彩色大一寸照片);居民身份证、户口簿(首页和个人页)、学历证书、学位证书、学历学位鉴定证书复印件;专业技术资格(职称)证书、职业资格证书及有关证明材料复印件;从事相关工作岗位的工作经历证明材料(包括劳动合同、社保缴费清单、任职<在职>证明、解除劳动合同证明等);本人近3年的工作总结及相关业绩材料。

　　(3)以上材料统一使用A4纸打印或复印。

　　(4)注意事项：报名人员应认真对照公开选拔公告规定的报考条件中的专业、学历、基本条件及其他资格条件等，不符合公告要求的，均不接受报名。

　　(二)资格审查

　　集团公选办对报考人员进行资格审查，审查合格者准予参加公开选拔考试，资格未通过审核者不再另行通知。资格审查贯穿公开选拔全过程，对提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息的，一经查实，立即取消参加公开选拔资格。

　　(三)选拔考试

　　资格审查合格者，由集团公选办通知参加选拔考试。选拔考试分笔试和面试。笔试试题由集团委托第三方机构命题，主要测试报名人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。视笔试成绩确定面试人员，面试由集团分管领导担任主考官，采取答辩、评委追问等方式进行，主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。

　　(四)确定组织考察对象

　　按照笔试40%，面试60%的比例汇总计算总成绩，按2：1的比例确定为组织考察人选，进行差额考察，并在集团网站进行公布。

　　(五)体检

　　所有考察人选均需体检，如体检不合格或医院无法出具体检合格的结论，以及存在影响履职的身体状况，取消录用资格，由集团公选办研究是否递补考察人选。

　　(六)组织考察

　　对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行考察。如考察对象放弃考察或者考察不通过的，取消录用资格，由集团公开选拔中层副职领导人员工作领导小组研究是否递补考察对象。

　　对集团外部人员的组织考察，采取派人上门外调的形式进行，考察对象所在单位出具鉴定材料。

　　(七)决定任用

　　根据组织考察情况，经集团党委会集体讨论，确定拟任人选。集团党委会集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

　　(八)任前公示

　　对拟任职人选进行任前公示，任前公示在任职人选所在单位及集团网站进行。公示期为5个工作日。

　　(九)办理任职