军队文职人员面试参考以下流程：报到点名—抽签—候考—抽题—准备—答辩—退场—综合评议—判定成绩—成绩发布。

一、面试流程

报到点名—抽签—候考—抽题—准备—答辩—退场—综合评议—判定成绩—成绩发布

二、面试形式

特点一：面试形式多样

1、面试形式构成多样

结构化面试+其他面试形式（如试讲、实操）+追问

2、面试时间和题量灵活

（1）结构化面试：一般情况下通用题目2道题5分钟，专业题目2道题6分钟。

（2）其他面试形式：一般情况下试讲题目1个为10分钟或20分钟；实操题目2个左右，时间10分钟左右。

（3）追问：题目数量不固定，一般5分钟左右。

特点二：考场组织灵活

1、考场情况

一般有纸、笔、桌椅、计时器等。但也出现过特殊情况，如没有桌椅站立答题。

2、考查方式

听题和看题两种形式均有。

3、考官人数

一般为5-9人，但个别岗位也出现过10个人以上的情况。

三、面试内容

军队文职面试主要考核些什么内容呢？从历年文职人员面试情况来看，主要考核报考人员的业务知识和专业技能等，寻找岗位匹配的人员。

以助教岗和护理岗为例，一起来看看这两个岗位的面试内容。

1、助教岗

主要采用3种形式面试。

第一种是试讲。试讲时间一般控制在15分钟左右，不超过20分钟。试讲可能需要做PPT，如果需要做PPT的话，就需要将PPT电子版(不加水印)发给干部处，面试当天自带一份备用。

第二种是结构化面试。一般是10分钟4道题，面试抽题类似综艺节目，通过设备自动转动题库，考生喊停就是面试要作答的题目，通过幻灯片播放题目，自己读题。

第三种是结构化面试+试讲。结构化面试主要由引导员引导，场内看题本，3道题15-20分钟，思考一道回答一道，但只记录总答题时间。试讲是给定试讲题目，10分钟左右，可以结合板书，教室有黑板，不用做PPT。

2、护理岗

主要采用2种形式进行面试。

一种是结构化面试+实操。面试总共有20分钟，时间分配主要是10分钟的结构化+10分钟的实操。由于面试会有两个实操，所以面试分值占比是70:15:15。结构化面试一般没有思考的时间，考官问一道考生需答一道，专业问题6-7个。

另一种是答辩+追问。考生到达考场直接抽签决定答辩顺序，考官由7人组成。首先，考生必须做1分钟自我介绍。然后大屏幕开始抽题，3道专业题，2道追问。