公务员年度考核
定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。
一、年度考核的对象
非领导成员公务员
对领导成员的考核，由主管机关按照《党政领导干部考核工作条例》等有关规定办理。
二、年度考核的内容
（一）全面考核
德、能、勤、 绩、 廉
（二）重点考核
政治素质
工作实绩
三、年度考核的程序
一般按照下列程序进行
总结述职
公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。
民主测评
对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评
了解核实
采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见
审核评鉴
主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
确定等次
由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见
年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核、专项考核结果好的公务员中产生
公务员对年度考核确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核、申诉。
各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。
四、年度考核的结果
优秀
称职
基本称职
不称职
确定为优秀等次应当具备下列条件：
(一)思想政治素质高;
(二)精通业务，工作能力强;
(三)责任心强，勤勉尽责，工作作风好;
(四)图满完成年度工作任务，工作实绩突出;
(五)清正廉洁。
确定为称职等次应当具备下列条件：
(一)思想政治素质较高;
(二)熟悉业务，工作能力较强;
(三)责任心强，工作积极，工作作风较好;
(四)能够完成本职工作;
(五)廉洁自律。
公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次
(一)思想政治素质一般;
(二)行职责的工作能力较弱;
(三)责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足;
(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误;
(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足
公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次
(一)思想政治素质较差:
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差;
(四)不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重
公务员有受相应处分等特殊情形的，按照有关规定参加年度考核，不确定等次。
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门审核同意，可以掌握在25%以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。
县级以上公务员主管部门对综合表现突出或者问题较多的机关，可以适当提高或者降低其优秀等次比例。
五、年度考核结果的运用
公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据
公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理
(一)当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年
(二)连续三年确定为优秀等次的，记三等功;晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。
公务员年度考核确定为称职以上等次的按照下列规定办理
(一)累计两年确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
(二)累计五年确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
(三)本考核年度计算为晋升职务职级的任职年限，同时符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务职级的资格。
(四)享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为基本称职等次的按照下列规定办理
(一)对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
三)本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限;下一年内不得晋升职务职级。
(四)不享受年度考核奖金。
(五)连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。
公务员年度考核确定为不称职等次的.按照下列规定办理
(一)本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限;降低一个职务或者职级层次任职。
（二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
(三)不享受年度考核奖金。
(四)连续两年确定为不称职等次的，予以辞退
参加年度考核不确定等次的按照下列规定办理
(一)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
(二)不享受年度考核奖金
(三)本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限;连续两年不确定等次的，视情况调整工作岗位。
公务员主管部门和公务员所在机关应当根据考核情况，有针对性地对公务员进行教育培训，帮助公务员改进提高。
