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2022安徽省省考最低分数线_公务员考试网
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面试中如何让考官喜欢你
如果说笔试考试考察的是智商，那面试考察的是智商和情商。这就要求我们不仅在内容上充实，更要在答题状态上自信。
一、自信从容、落落大方
很多同学认为，如果考官喜欢长相好看的，那么自己一定没戏了。殊不知腹有诗书气自华，气质才是一个人最好的名牌。因此，各位同学一定要记住，进场离场的礼仪一定要做到位，考官念导语的时候要认真倾听，答题时要跟各位考官进行眼神交流，应尽可能避免拘谨、紧张等这样一些不自然的表现，而应该多一些自信从容与落落大方，紧张空白时也要用微笑来表达自己的歉意。不管是从站姿、走姿、坐姿，还是问好、鞠躬、答题等，都应该表现出一种精神，一种阳光灿烂的青年精神，一种挺拔自信的国之栋梁精神。
二、表达流畅、朴实自然
关于面试可能很多考生有一个误解，就是一定要用非常华丽的辞藻去充实自己的表达，虽然说语言优秀确实是一个加分项，但是在面试考场这样一个相对紧张和高压的环境下，想既做到既语言优美又完美表达是一件几乎不可能的事情，所以，答题过程中，语速、音调适中，不给考官紧张感、压迫感，更不能让考官觉得昏昏欲睡。在语调总体轻快的基础上，做到抑扬顿挫，确保考官能够轻松把握答题的重点，语气要谦逊有礼，态度温和，不要给考官措辞强硬、没有礼貌的感觉。
三、联系实际、个性答题
在语言内容方面，应结合当前社会背景，要能够客观分析当前的社会现状和问题。也要充分结合自己所报考的部门和岗位，结合自己的岗位特点和需求去解读题目想要传达的意思，不要空话连篇，班门弄斧弄巧成拙。
总之，各位考生要记住，狭路相逢勇者胜。在面试过程当中，实力固然重要，而勇敢的心、淡定的气质、从容不迫的表现，则是你的另外一个救星。
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2022年相关考试试题：
78 、胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是：
A.小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞
B.元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”
C.还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价
D.上个月，小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组
【答案】：C
【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①员工在工作情境中；
②为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。
第三步，辨析选项。
A项：小张请领导和同事来家吃饭，不属于“员工在工作情境中”，不符合定义；
B项：小李通过他人疏通完成工作，不能体现自身“为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征”，不符合定义；
C项：整理供应商的名单和报价，是“在工作情境中”，小王通过自身的能力完成了工作，体现了一定的“为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征”，符合定义；
D项：小周所在班组被评为优秀班组，属于集体行为，未体现出小周个人的“知识、技能、能力、态度、动机等关键特征”，不符合定义。
因此，选择C选项。
