各部门具体情况
一、 统考部门面试
除了海关、海事、税务、铁路公安、统计局、银保监会、审计署、证监会、中国人民银行、商务部、民航系统外，其他的部门都以参与统考为主。
统考部门，绝大数面试形式是结构化。个别岗位会采用无领导小组讨论的形式，比如中国气象局机关岗位、深圳和浙江保监会、国家知识产权部分岗位(发明初审、法律手续、医用材料处)。
题型分布：
统考题型考察比较全面，基本上各个题型都有考察，除了自我认知考察相对较少以外，其他题型考察频率都不低。
综合分析以社会现象为主，政策热点和哲理主题也都有涉及;计划组织兼具常规问法和特殊问法，大家都要认真准备;应急应变大多和工作生活相关，考察对突发问题的应变能力和解决问题的能力;
另外要注意的就是创新题型，一类是对现有题型本身做一定创新，二是言语创新类题目考察较多，有用词语造句，有现场模拟等等。
考场考情：
| 面试形式 | 结构化面试，也有材料题 |
| 题目数量 | 5道，少量4道 |
| 人员安排 | 考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名 |
| 题本纸笔 | 部分题目有题本，如材料题等，有纸笔 |
二、税务部门面试
题型分布：
税务有题本，题目一般较长较复杂，主要考察题型是综合分析、计划组织、应急应变、现场模拟和漫画。
综合分析除了社会现场和哲理主题外，对政策措施也有一定考察，另外还有一个创新的形式，题干会列举多个主题，选择其中一个谈看法;
这一特点在计划组织中也有所体现，列举不止一个主题，再就其中一个详细阐述;应急应变也有此类特点，会列举比较多的问题或者矛盾，考察大家解决问题的能力和统筹能力。
漫画题：近三年都有漫画题，提问有一定难度，漫画题目重点考查综合分析能力,同时也考查联想与分析能力。
针对以上漫画，你怎么看
情境沟通题：主要考查安抚劝说类和沟通协调类，从设置情境看，包含工作情境和生活情境，重点考查与工作实务相关的情境。
主要考察的还有：心理调适能力、统筹协调能力、税务常识能力(一般较简单，往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托，考查国税基本税收常识)
考场考情：
| 面试形式 | 结构化小组面试 |
| 题目数量 | 3道 |
| 人员安排 | 考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名，考生3名 |
| 题本纸笔 | 候考：发题本、两张稿纸，15分钟思考；考场：提供题本、纸笔 |
三、海关部门面试
题型分布：
海关题型分布比较稳定，主要是综合分析、计划组织、应急应变和人际关系。综合分析是重点题型，几乎每套题必考，主要考察社会现象和哲理主题;
海关注重考察解决问题的能力，计划组织、人际关系和应急应变题型的提问方式多为“你怎么解决”、“你怎么办”等，其中尤以应急应变为重点考察对象。自我认知近几年比较少考察，言语创新同样不多，但考察过现场模拟题。考场考情：
| 面试形式 | 结构化面试，偶有800字材料 |
| 题目数量 | 4道 |
| 人员安排 | 考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名 |
| 题本纸笔 | 无题本，有纸笔 |
四、海事部门面试
题型分布：
海事题量多，题型分布比较均衡，基本上每种题型都有考察，综合分析在任何一个系统无疑都是重点题型，海事主要考察重点在于社会现象和哲理主题类型;
计划组织要注意除了常规的问法以外，还经常会考察特殊问法;人际关系考察的多为和领导同事的关系处理，也有部分是与群众的沟通;应急应变多为常规应变情境;自我认知一般是结合自身经历谈感受;另外有两个比较常考的言语创新类题目，一是情景模拟，二是观点反驳，尤其是后者大家务必多关注。考场考情：
| 面试形式 | 结构化面试，偶有200字小材料题 |
| 题目数量 | 5道，个别4道 |
| 人员安排 | 考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名 |
| 题本纸笔 | 无题本，有纸笔 |
五、铁路公安面试题型分布：
铁路公安最显著的特色就是有一道视频题，重点题型主要是综合分析、计划组织和应急应变，人际关系、自我认知和言语创新考察性对较少。
综合分析主要考察社会现象和哲理主题两大类，也有创新的辩论赛模式;计划组织兼具一般问法和特殊问法，都要认真准备;应急应变是重中之重，考察比例较大，同时有可能单独考，也有可能融合到视频题中考察。考场考情：
| 面试形式 | 结构化面试，偶有800字材料 |
| 题目数量 | 4道，最后一道是视频题 |
| 人员安排 | 考官5-7名，计时1名，计分1-2名，监督1-2名 |
| 题本纸笔 | 无题本，有纸笔 |
六、统计部门面试
题型分布：
统计局重点题型主要是综合分析、计划组织、应急应变和情景模拟，其他题型也有考察，相对较少。
综合分析考察范围较广，社会现象、政策措施和哲理主题都有考察;计划组织考察相对专业，调研类的尤其多，也会有特殊问法;应急应变考察更多元，既有细节问题的处理，也有大的公共危机，舆情危机等。考场考情：
| 面试形式 | 结构化面试，材料题，材料700-900字 |
| 题目数量 | 4道 |
| 人员安排 | 考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名 |
| 题本纸笔 | 无题本，有纸笔 |
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