在企业转型的背景下，对于创新人才政策的前期调研,你准备怎么做?
【审题分析】
1.主题：创新人才
2.事件：企业转型背景下的人才创新政策的调研
3.任务：创新人才政策的调研
4.身份：无特定角色要求，建议站在政府系统工作人员立场
5.条件：前期调研工作
【测评要素】
计划组织能力、信息获得能力、言语表达能力
【题型分类】
规划事件处理
【评分参考】
1. 阐述企业转型的背景、创新人才对当前社会的重要性。
2. 能从多个主体，多种方式结合来对进行创新人才的调研进行准备工作。
3. 细化创新人才调研的各个环节的工作安排。
【参考答案】见下一页
【参考答案】
落实完善人才创新激励政策，促进企业加快转型升级，各地各政府，企业都在不断实施人才创新优惠政策来吸引人才促使企业转型，这项工作由我来负责前期调研我会从以下几个方面来完成这项工作：
首先为了更好的完成这项工作，我会召集单位组织部或者人力资源的同事和我一同参与此次工作，我们会事先开一个调研的筹备会议，明确此次调研工作的工作大致分工,比如哪些同事负责创新人才背景资料的收集，哪些同事负责与调研对象的时间以及场地的接洽，哪些同事负责调研工具的准备工作等，确定好初步调研方案，
其次，着手进行人才创新政策的前期调研工作：第一，向人才市场等部门了解，当前在国家政策的指导之下，人才市场关于创新型人才这块是否能够跟上企业的用人需求，是否存在缺口，缺口是否过大等情况的了解;第二，向从业者进行问卷调研，了解当前在从业群体中关于对创新型技术能力的掌握人群占整个从业人群的占比情况;第三，向高校进行问卷和访谈，了解当前高校在培养创新人才方面的理论和实操技能能否和社会上，企业中的实际用人需求相衔接，能否迎合当前企业转型的用人需求;第四，向企业进行深入访谈，了解当前企业的用人的质量和数量是否能够跟上企业实际发展和转型所需。
最后，我会把上述的调研数据进行整理，汇总成调研报告，上报给领导供领导参考。以上就是我认为在企业转型背景之下，做好人才创新政策调研前期工作可以从以上几个方面来进行。
