深圳市公务员面试一般采取结构化面试，少数部门采用无领导小组讨论面试形式。今天深圳公务员考试网就给大家介绍下深圳面试综合类面试题型与考点分析。

　　1.综合分析能力

　　2013年—2017年的综合类面试过程中，综合分析能力在每套题中都有出现，少则1道，多则3道。考查综合分析能力有时政热点和哲理故事两类，以时政热点为主，偶尔出现哲理故事类题目。表现形式文字类为主、2014年出现过图表类、漫画类。

　　命题主题主要以政府建设和社会管理为主，政府建设包含了公车改革、简单粗暴的解决问题方式、懒政不作为等政府作风建设;学习企业经营和管理方式、政府充分利用电子化、互联网等方式促进政府创新;对城市建设和治理、垃圾分类治理等方面体现政府管理能力;通过西方政府办事效率和中国政府办事效率对比等来考查建设政府“效”和“能”。以上方面的考试特点，可以看出深圳市考的综合分析注重政府自身的完善和效能的提升。从综合分析的哲理类上同样也可以看出，考查改革创新的破与立，乌鸦喝水的启示，透视政府在发展过程中需要进一步的改革与解决问题的能力。

　　例题：

　　近年来，各地政府纷纷推出订单式服务，即根据群众需求，政府制定公共服务“菜单”，从而实现群众“点单”，政府办事。不过，在实施中发现，群众热情并不高，订单越来越少。对此，你认为是什么原因，该如何解决?

　　2.解决问题能力

　　2014年—2017年的综合类面试过程中，解决问题能力是重要考查题型，每套题会有1道或者2道解决问题类题目，与综合分析题目组成一套试题。需要注意的是，在综合类面试中，或是应变类题目、或是在一个面临困难和问题的前提下，让考生面对问题，沟通和协调解决问题。特别是2017年，变化更为明显，大部分题目命题时没有具体的情境，只给出问题和表现，重点在于如何解决这一类问题，更突显实际工作能力的考查。

　　例题：

　　你是市政府的一名工作人员，最近你发现你们单位制定的一项政策与法律相冲突，近期的一些项目也是根据这项政策实施的，你会怎么办?

　　3.岗位匹配性

　　在2014年—2017年的综合类面试过程中，岗位匹配性题目较少单独出题，时有出现也与综合分析或与应变能力结合，综合考查。

　　例题：

　　最近热播的电视剧《人民的名义》在群众中反响热烈，请你从人民的角度出发，谈一谈对公务员这个职业的理解。

　　4.人际交往的意识与技巧

　　在2014年—2017年的综合类面试过程中，对人际交往意识与技巧这一测评要素的考查鲜少出现。2016年、2014年仅考查过1道题目，其他年份没有单纯的人际关系题目出现。

　　例题：

　　对话：

　　科长：这周末又轮到我们科室做维护交通秩序的义工，由于咱们科室人比较少，需要大家全部参加。

　　小王：这周末我已经答应我女儿要去参加她的毕业演出，而且这个活动我上次已经参加过了，这次就不去了。

　　对于上述这段对话，你有什么看法?

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