军队文职人员招聘：与薪资待遇直接相关的岗位等级是如何确定的？

　　文职人员入职之后，薪资会直接跟岗位等级相关联。那么岗位等级是如何确定的呢?下面，小编为大家科普一下!

　　1、文职人员岗位等级：

　　文职人员岗位分为管理和专业技术两类。

　　其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

　　专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

　　其中，一级至四级为正高级专业技术岗位;

　　五级至七级为副高级专业技术岗位;

　　八级至十级为中级专业技术岗位;

　　十一级至十三级为初级专业技术岗位。

　　2、首次聘用到专业技术岗位的文职人员，其岗位等级为

　　首次聘用到正高级岗位的文职人员，确定为四级;

　　聘用至副高级岗位的文职人员，确定为七级;

　　聘用至中级岗位的文职人员，确定为十级;

　　聘用至初级岗位的文职人员，根据学历确定为十三级至十一级：

　　其中，大学本科和大学专科学历，确定为十三级;

　　硕士研究生学历的，确定为十二级;

　　博士研究生学历，确定为十一级。

　　3、军队文职晋升的工作年限

　　文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

　　管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;

　　专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

　　文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

　　4、文职人员职务的任免权限：

　　(一)部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批;

　　(二)局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批;

　　(三)处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位(中级技术岗位)，由军级单位审批;

　　(四)科级副职以下和专业技术十一级以下岗位(初级岗位)，由师、旅级单位审批。

　　看完这篇岗位等级篇，是不是对文职人员的岗位迁升更加明确了呢?那就更要好好备考了!

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