离2019国考笔试成绩出来不晓得还有多久,很多江西兄dei有点慌……
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“我要考多少分才能稳进面啊?”在开始今天的文章之前,我们先从数据上来看看。
2019年江西国考报名资格审查于11月2日结束,全国共有137.93万人通过了资格审查,相较去年的165.97万人减少了28.04万人,全国平均竞争比为95:1,竞争比创历史新高。要知道2018年国考的平均竞争比是58:1,2019国考竞争的激烈程度不言而喻。
接下来从历年江西国考的进面分数线,帮大家来分析分析。
公务员考试因地区、岗位差异,而导致进面分数千差万别。有的竞争比较大的职位,考到140分也未必就能进面试,而一些冷门职位,报考的人少,可能只要90多分,甚至只要达线,就能够进面试。
我们先来看一下历年国考笔试合格分数线。
历年国家公务员考试笔试合格分数线汇总
年份 | 职位(总分数/行测分数) | |||
---|---|---|---|---|
2018 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 90/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 85/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 85/45分 |
2017 | 省级以上(含副省级)职位 105/60分 | 市(地)、县(区)级职位 95/50分 | 西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员 90/45分 | 非通用语职位、特殊专业职位 90/45分 |
2016 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
2015 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 95/50分 |
2014 | 中央机关综合管理类职位 110/60分 | 省级直属机构 105/60分 | 市(地)级以下直属类职位 100/55分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
2013 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 90/50分 | 县(区)级直属机构类别 85/45分 |
2012 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/45分 |
2011 | 中央机关综合管理类职位 100/55分 | 省级直属机构 95/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
2010 | 中央机关综合管理类职位 105/55分 | 省级直属机构 105/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
2009 | 中央机关综合管理类职位 100/60分 | 省级直属机构 100/55分 | 市(地)级以下直属类职位 95/50分 | 县(区)级直属机构类别 90/50分 |
看完历年分数线是不是觉得有点低?这和公务员如此大热的竞争并不匹配啊!达到分数线就能进入面试吗?
当然不是!江西公务员考试中笔试成绩并非通过合格分数线就万事大吉,进入面试必须同时具备下列两个条件:
1. 笔试成绩必须达到合格分数线以上;
2. 笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内。
因此,江西公务员考试超过了笔试合格分数线,能否进面试,除了过笔试最低合格线外,还需要看你所报考的职位的成绩排名再来决定,根据江西国考招考简章中规定的面试人选的比例,按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序,来确定参加面试人员。
如何准备面试呢?
1.制订详细备考计划
对于江西公务员面试,贵在练习,经历过公务员面试的小伙伴都知道,笔试并不是煎熬人的,最煎熬的是面试,毕竟已经通过笔试顺利进入面试,证明了前段时间的努力没有白费,而通过前一轮的淘汰之后,直接的竞争对手更少了,离成功的距离也越来越近了,所以越到这个时候越是不甘心,希望自己能够成为面试的取胜者,成为最终出类拔萃的人,所以到面试的时候压力也特别大,很多江西小伙伴到这个时候往往因为压力而难以入眠,但是不要拍,过来人告诉你,这是很正常的情况,“井无压力不出油,人无压力轻飘飘”,所以越到这个时候越是要制订计划,有规矩才能成方圆,制订了计划更能按照计划落实,更容易坚持下去。而计划里面应该包括备考的内容,备考时间安排 。
2.不要死记硬背
很多江西考生在学习面试时,喜欢死记硬背答题思路框架,或者发现了好的话语,也喜欢背下来,认为话语是通用的,如果有这种想法的你,那就大错特错了。面试本身很灵活,考官希望考生针对不同的问题都有自己独到的见解,而不是千篇一律的答案。比如说:有的人觉着:“首先我要做好前期的准备,明确时间地点,安排好人员,做好场地布置,加强前期调研,活动之前做好宣传工作下达好通知。”这一段看上去像是所有活动类问题的前期准备,但是殊不知,这其中有很多针对性的问题需要展开具体的有针对性的阐述,就像人员,考官感兴趣的是,人员当中组织者你要如何选择,很多活动不是靠一己之力能完成的;活动的参加对象又都有谁呢?他们是什么人群?又有什么特点及注意事项呢?还有你说加强前期调研,都调研什么内容呢?为什么要搞一次调研呢?等等考官想要听的你没说,不想听的说了一堆,所以大家在学习时,要紧跟考官思路,多听老师的话。
3.不要以为面试就是考试
大家看到第二点后,必定满脸迷茫,没错,你没看错!大家不要把面试理解为普通的考试,面试官最希望看到的是最真实的你,江西很多同学在学完面试后,答题变得僵化 ,生硬,甚至套路。考官更希望看到一个答题,自然,生动,真情流露的你。所以大家在提前学习及练习时,切记要把自己的真实情感及想法表达出来,切忌不能畏首畏尾,眼神飘忽,答题声音低沉,语音语调过平,听上去就跟背诵没什么区别。成功“上岸”的考生之所以会得到众考官的青睐,关键就在于她的自信,神情自然,眼神交流到位,丝毫看不出是在面试,给人的感觉完全就像是在对着老朋友,说说自己的想法,谈谈自身的观点,所以看这篇文章的你,反思下自己上场后会不会大脑一片空白,答题机械生硬呢?
江西公务员考试网小编希望大家都能尽早准备面试,毕竟表达能力不是靠一朝一夕就能练成的,大家要切记天道酬勤,勤能补拙。面试最宜未雨而绸缪,切勿临渴而掘井!
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