2019年国考笔试成绩将在1月中旬公布。作为考公人的你是不是很忐忑呢?
距离成绩公布只有半个月了，你是否开始准备面试了?
国考想上岸?我们应该早做准备。把握时间才是胜利的关键。国考面试有哪些小要点呢?广东华图整理了一些资料。
考官的组成和特点
1.考官的组成。
大部分考官由政府机关、事业单位中层以上干部和人事部门相关干部组成。而且所有的考官都必须经过专门培训、考核颁证。这充分说明，大部分的考官在选人方面都具备丰富的实践经验和理论知识。所以，当你的面试分数很低时，不要轻易质疑面试的公平性，而应该多从自身找原因。
2.考官的特点。
一是经验丰富，考官在考场中阅人无数，从考生回答的第一句话、第一个题目就能基本判定出考生的能力和性格。二是面无表情，大部分考官在考场中都十分严肃，考生没必要因此觉得自己不受考官青睐而影响答题信心。三是身心疲惫，大部分考官在一天中需要面试30人甚至更多，所以考生在答题时尽量说干货，反之，说的废话越多分数越低。四是主次有序，有时候考官在打分之前会进行商议，此时中间的主考官和旁边的副主考官话语权最重，他们往往由人事部门或用人单位领导组成。
考官不喜欢什么样的考生
1.模式化。面试的目的是准确测评出考生的真实能力。“各位考官，考生请求答题”“领导把这项工作交给我，是对我能力的信任”“开展这项工作我将分为事前事中事后三个阶段”“全心全意为人民服务是我们的宗旨”等等。这些模式化套路化的答题，考官早已厌倦。
2.不自信。自信体现的是对自我的认可。如果紧紧一个面试就让你紧张致扭扭捏捏、唯唯诺诺，那么当你在工作中遇到急事要事，何谈冷静思考、妥善处理。
3.无高度。考生的政策理论水平是面试考察的重点之一。政策理论水平主要通过综合分析类题目进行测评。“得综合分析者得天下”。综合分析类题目往往是一套面试题目中的第一题，也是最为重要的一题。
4.思路乱。在政府机关工作需要处理各种棘手问题，因此考试中经常出现群众上访、网络谣言、开展活动等各种应急组织类题目。很多考生在回答时条理不清、思路混乱、前后重复。
考官喜欢什么样的考生
1.人格魅力大。性格决定命运，气场决定魅力。考生的性格和气场在无形之中影响着考官对考生的判定，而考官则能通过考生的举手投足、话语之间对其性格进行清晰的判断。
个人性格和魅力的形成并非一日之功，而是集腋成裘。考生想要在面试中展现出超强的魅力，并非易事。但自信来源于能力，考生可以通过加强面试实战练习，提升对流程的熟悉度和语言表达能力，从而增强自身信心。百记不如一练，如果你能坚持每天练习10道以上题目，上岸离你自然不会遥远。
2.岗位匹配强。不选最优秀的，只选最合适的。这是很多遴选面试和部委面试的选人标准之一。遴选面试和部委面试往往由用人单位领导参与面试，他们对选人用人有很大的话语权，而且他们的选人要对单位负责。所以，考官会更多思考哪些考生适合他们的工作岗位。举个例子，中央机关在招录服务性质的工作人员时，考官往往倾向录用那些积极热情、踏实肯干，看起来朴实无华的考生，原因很简单，一是他们能提供更好的服务，二是这样的干部更容易留得住。
遴选和国考往往会通过自我认知类题目对考生与岗位的匹配性进行判定。因此，此类考生在备考期间，要尽量对报考单位的工作性质、内容，以及相关的政策进行重点掌握，要将自身优势与岗位要求进行最大化结合和匹配，特别要准备好自我介绍、优缺点分析、报考原因等方面的材料。而你最终的目标，就是成为与岗位最匹配、结合度最大的那个考生。
4.思路条理清。面试答题和遴选写作、申论写作有异曲同工之妙。写作讲究层次结构、行文脉络，每段之前要有小标题提纲挈领。面试答题亦是如此。考官每天需要面对众多考生反复回答同一套题目，考生之间的答题内容又大多雷同，高度重复，考官很难保持耐心。如果考生答题没有核心、毫无逻辑、前后矛盾，考官绝不会给出高分。
5.要点无遗漏。考场中，考官人手一册面试题本，题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。评分参考是考官给考生打分的最重要依据。因此，在考场中，如何准确，或者尽量接近考官手中的评分参考标准，是考生最重要的目标。
6.形象气质佳。注重自身的形象就是对他人的尊重。因此，我们在面试时一定要干净整洁、衣着得体。博汇教育公考面试专家建议各位考生：在考场中，女生不要穿艳丽衣服，不要涂指甲、大波浪;男生不要留胡须、穿牛仔。身体发福的男生女生要抓紧减肥，不要因此让考官觉得你懒惰或者没有毅力。记得一位考官曾说过，“我们不苛刻你的外表，你可以长的不漂亮，但不要穿的太随意。”
国考面试对于我们考公人来说，是距离上岸最近的一步，是最为关键的。
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