国考面试各系统独立举行，选拔适合本部门的人才。2018党和国家机构进行了新一轮改革，机构设置和职能划分更加科学，对"人岗匹配"的要求更加凸显。不了解改革后的机构职能和岗位要求，怎么可能从众多高手中脱颖而出?

　　华图教育针对2019国考面试考情，结合国家新出炉的改革方案，研发了新一代专岗专训面试课程，助你通用能力和专岗能力双通关!

　　直击考情，只属于外交部!

　　基础考情

　　1、时间：30分钟左右，提前10分钟准备演讲，演讲3分钟，15分钟结构化面试;

　　2、题量：4-11题不等，一般第1题为演讲，第2-4题为结构化面试题，剩余题目为考官随机追问;

　　3、结构化面试之外，还考查与报考职位相应的专业科目笔试、外语听力及口试。

　　命题特点

　　1、职业认知题为必考题，且占比最大;

　　2、工作关系处理与规划类处理也是重点考查题型;

　　3、演讲能力至关重要;

　　4、外交常识是必要的知识储备。

　　外交部面试，这样答题稳赢!

　　岗位专业性1

　　【例题】

　　营业税改增值税，说说两者的区别，各自的优缺点，以及对企业的影响。

　　【审题分析】

　　1、主题：行业重大事件认识;

　　2、事件：阐述营业税改增值税的相关内容;

　　3、任务：阐述营业税改增值税，两者的区别，各自的优缺点，以及对企业的影响。

　　【测评要素】

　　岗位专业性2

　　【例题】

　　请你阐述凯恩斯需求理论中有效需求不足的三个心理状态，以及对应的政策?

　　【审题分析】

　　1、主题：财经岗专业知识;

　　2、事件：阐述凯恩斯需求理论;

　　3、任务：说出凯恩斯需求理论中有效需求不足的三个心理状态，以及对应的政策。

　　【测评要素】

　　国家公务员面试历来卧虎藏龙，每年经过华图辅导的学员，笔试状元面试卫冕成功，更多的是笔试不佳面试逆袭翻盘，华图专岗专训为你2019面试上岸保驾护航!

　　"人岗匹配"是面试高分的不二法门!

　　国家机构改革之后，编制进一步缩紧，各部门面试中更会优中选优，这个"优"便是"人岗匹配度"，面试考场脱颖而出，不一定题目答得最好的，而是最匹配岗位的人才。

　　一、国考面试开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，且由很大一部分本部门的成员担任考官，还会根据不同的部门制定差异化的评分标准;

　　二、国考面试考察的一个非常重要的要素是"人岗匹配"，要做到人岗匹配，考官在为国家选拔人才的时候就要全方位的考察，考生是否具备本部门本岗位所需要的思维方式、专业能力、性格特点，应激反应等;

　　三、专岗专训能让考生的答题更加具有亮点与个性，不再千篇一律，使得考生更加了解自己岗位所需的基本能力。

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　　课程只针对外交部，就是这么任性!

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