2019年国考笔试成绩公布在即，广州市考和广东省考也即将来临，从事公务员考试培训这些年来，不断有同学问我，公务员的待遇究竟如何?这个铁饭碗真的有传说中那么好吗?到底要不要考公务员?把公务员作为自己的终身职业到底值不值得?新年伊始，广州公务员考试网今天就和大家分享下公务员这个职业的利弊得失。

　　一、公务员的职业优势：

　　1、安全感

　　安全感，也就是大家通常说的稳定，应该是公务员最大的优点了。

　　相比公务员而言，如果选择去企业工作，工作竞争压力较大，未来不确定因素较多。特别是在当前中国经济处于“L”型走势的底部阶段，很多传统行业整体形势并不景气。如果在企业工作，很有可能工作了几年之后因为企业倒闭、裁员、降薪、与工作团队不和等各种问题而出现离职或者被辞退的情况。

　　这种不稳定的、经常要面临换岗位换公司的生活状况，就好比你在大城市里选择租房居住总是缺失一种归属感跟安全感。租房也可以过得很舒服，日常的一些小问题也能克服，但是万一遇到奇葩房东、奇葩租友，就有可能很痛苦，也有可能面临三天两头换房的麻烦。

　　向往稳定的生活是人的天性，其实很多发达国家的大公司，员工也是希望一辈子就在一个公司做。我的一个朋友在美国最大的物流公司做中层管理者，他的实际收入比在同类公司可能要低1/3，但是他没考虑过跳槽，他说他最看重现在所处公司对老员工的照顾和人性关怀，说白了就是不会在年纪大、跟不上市场节奏的时候淘汰老员工，这点，其实也就是公务员最大的优势—安全感。

　　有很多人会说公务员做几年就没有市场竞争力了，将被社会淘汰，而在企业里做的人都是有能力、有核心竞争力、有机会找更好的工作的人才，其实这种观点有失偏颇。

　　工作几年后发现自己进步很大，能让老板心甘情愿给自己加薪、让其他公司想方设法挖你跳槽的人才，不管在公务员队伍、还是企业内，都只是少数人。不要举特例，也不要灌心灵鸡汤，除非你能非常明确的确定自己是很突出的、很优秀的人才，大部分情况下，你会遇到自己很容易被年轻人取代的情况。

　　公务员的稳定，是整个体制的弊端，但对个人来说，是一种安全感。目前公务员转正后除非是犯了重大错误，违法违纪，不然一般不会出现辞退的情况。不会因为社会经济不景气而被辞退，也不会因为领导看你不爽而被辞退，这种安全感，其实也满足了“马斯洛需求层次理论”中的生存需求与安全需求。

　　2、较好的社会地位跟社会关系

　　公务员在社会上名声比较好听，不可否认的是，公务员这个职业在婚恋、相亲市场可以加分，也比较容易得到长辈的认可。公务员日常工作过程中基本处于“甲方”立场，相对工作环境与工作氛围较好，有工作自豪感。同时公务员日常人际圈比较广，需要处理一些事情时，在自己所在圈子有能力解决一些问题，或者让一些事情变得更方便办理。

　　这些都满足了“马斯洛需求层次理论”中的社交需求。

　　3、时间成本优势

　　这块是我个人觉得公务员最大的吸引力。

　　公务员上班时间比较固定，一般是7小时，一周五天。除了上班工作时间，只要你不是在公检法等高压部门，一般部门的公务员，下班后的时间基本属于自己，不需要经常加班，也不需要勉强自己去做不喜欢的应酬。

　　因此，公务员可以利用业余时间来丰富自己的业余生活，做自己喜欢做的事情，也可以用来提升自己，做一个“斜杠青年”。

　　同时，我觉得，大家在看收入的时候，不要只看月收入或者年收入，而要看你在这个工作上付出的时间跟得到的回报。普通公务员岗位上班时间工作强度并不大，工作的绝对时间不长。而对于每个人来说，时间才是最最宝贵的资源。

　　4、完善的福利保障体系

　　公务员的福利保障体系相对比较完善。

　　收入上来说，公务员的薪酬虽然没有一些效益较高的企业员工收入高，但绝对能满足正常的消费支出，而且，参照国外先进国家“高薪养廉”的公务员薪酬制度，为了吸引优秀人才加入公务员队伍，提高公务员的工资水平是一个必然的趋势。

　　从社会保障上来说，公务员的医保报销比例比较高，社保缴纳与返还比较高，公积金缴纳也比较高。虽然到手工资可能看起来一般，但是加上公积金，应该在所在城市可以算中等收入群体。

　　从日常生活保障上来说，现在一般的单位有提供食堂，这块每个月会节省上千元的伙食开销;好一点的单位会提供宿舍或者房屋补贴，公务员也可以申请所在城市的经济适用房或者公租房;还有车辆补助等国家规定的补助发放。

　　二、公务员的不足

　　1、成长速度与成长空间

　　公务员的职业成长速度较慢。

　　公务员跟企业不一样，在进入职场的初期，企业工作的职场成长是直线上升式的成长，不同公司、不同岗位成长的斜率可能不同，但是总体是一步步朝前发展的。

　　而公务员的职场成长是阶梯式、平台式成长。公务员的晋升较慢，在每一个职级平台可能待的时间比较久。科员三年才有资格晋升副科，副科三年才有资格晋升正科···在每一个级别都需要熬年限。没有提拔上一个新的职级，可能在很长一段时间内，你的工作是重复枯燥的。

　　这对于年轻人来说是很痛苦的，痛苦来自于比较，来自于看到自己朋友跟同学的进步。而且体制内的成长晋升，领导的意见占的比重太重，晋升的不确定性很大，并不是你做的多出色，就能进步的多快。

　　同时公务员的晋升有明显天花板限制。这个天花板的高度，严重受限于你所在单位的级别。如果你刚入职，考的是一个厅级部门，那你很快就能解决科级待遇，基本三年一提，到年限就能提拔;而如果你考的是一个科级部门，可能做的退休，也只能做到科级干部。

　　2、收入固定

　　公务员的收入相对比较固定。受到政策限制，公务员的收入上升速度很慢，近十年来基本固定在一个水平。从事公务员职业的正常收入，能保证大家的正常生活水平，但是要实现一夜暴富，乃至十年暴富是绝对不可能的。这几年，公务员队伍内部管理是非常严格的，灰色收入跟额外的福利是不可能再有的。

　　3、工作重复单调

　　基层公务员都在从事一些基础的事务性的工作，日复一日，年复一日，相对来说比较枯燥乏味，较难有实现自我价值的成就感。

　　4、缺乏绩效激励机制

　　现在在体制内缺乏绩效激励机制，大家做多做少最后的收入跟回报差不多，很多老同志缺乏工作的激情，导致绝大多数工作量与工作压力被压在的年轻同志身上。而且，与企业多劳多得的薪酬体系不一样，公务员在工作上的付出与收入不挂钩，甚至是加班也是没有加班费的。

　　总结：

　　我一直非常坚定的认为，公务员只是一个普通的职业，并没有什么耀眼的光环，我们没有必要对这个职业进行"神化"。

　　公务员职业有它的优势，也有它的不足，还是以“马斯洛需求层次理论”来说，公务员这个职业可以比较容易的实现生理需求、安全需求和社交需求，但是对于高层次的需求如尊重需求和自我实现需求比较难实现。

　　因此，是否报考要针对自己的个人情况综合分析，不要一窝蜂盲目报考，要结合自己的个性、追求和职业理想、规划来考虑是否从事这个行业。

　　从现实条件来说，公务员适合家庭条件中等以上，不需要额外承担过多家庭经济压力的人报考，对金钱的追求没有那么强烈的人报考。

　　从个人追求来说，公务员相对更适合性格比较平和稳重，向往稳定生活的人报考;如果职场的野心和抱负特别大，建议慎重考虑这个职业。

　　从性别来说，公务员是个比较适合女生从事的职业，稳定、工作压力轻、社会地位高，因此每年的公务员考试，无论是报考，还是上岸的人数，女生都占据着很大的比例。从这个角度看，男生如果报考，说不定会在芸芸的女考生中体现出性别优势。

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