2019年国家公务员即将开始，当我们分析过职位表，有那么几个岗位总是无法定夺，害怕这个招的人少，入面的分数太高，害怕那个招的人多，报的也太多，竞争大，这其实也是选择岗位的一个重要因素，今天我们就来看看三年来国税入面分数波动最大的岗位，让你了解公考“大小年”。

　　表1:2016-2018年最低进面平均分波动最大岗位

序号	司局名称	2016年			2017年			2018年
		职位数	招录人数	平均分	职位数	招录人数	平均分	职位数	招录人数	平均分
1	新疆维吾尔自治区国家税务局叶城县国家税务局	2	4	90.3	2	4	133.9	3	6	101.2
2	新疆维吾尔自治区国家税务局岳普湖县国家税务局	1	2	92.7	3	4	127.5	1	3	100.3
3	辽宁省国家税务局阜新市海州区国家税务局	2	5	110.4	1	2	135.3	3	10	101.4
4	广东省国家税务局中山市国家税务局民众税务分局	1	2	99.3	1	2	137.0	2	4	116.0
5	新疆维吾尔自治区国家税务局哈巴河县国家税务局	1	2	99.1	1	3	126.0	2	4	94.2

　　(备注：平均分为该司局所有岗位最低入面分的平均值)

　　从上表中我们可以看到，同一个岗位，2016的分数想要在2017年进入面试几乎是不可能的，这也是很多考生失利的原因。下面我们以波动最大的新疆为例，帮助大家学会看懂历年分数，给自己的选择多一份参考。

　　我们可以看到2016年普遍分数较低，到了2017年平均增长了近40分，然而到了2018年又下降到了30分左右，这种变化其实也被称为公考里的“大小年”，有些岗位前一年无人报考，分数很低，到了第二年很多人都扎堆报考，分数自然增长。

　　表2：2016-2018年最低入面平均分

　　上表是非常具有代表性的，很多考生都是参照前一年的岗位分数和报考人数来决定的，为了能找到一个分低人少的岗位，可是这个图就明显的说明，一部分人失策了，因为仅仅只看一年的分数是不全面的，为了能让大家更好了解“大小年”，我们从岗位的其他信息来全面把握。

　　2016年叶城县国家税务局招录2个岗位，共4人，要求是本科应届毕业生，维吾尔族或新疆户口，最低服务年限5年，同时叶城县是国家级贫困县，工作条件艰苦，这样的岗位条件相对有一定门槛，且工作环境不是非常好，一般是考生的最后选择。所以，当年报考的人数并不多，竞争比一个在74，一个在24，放在国税岗位里算是比较小的竞争比了。竞争的人少了，报的人少了，分数一般不会特别高。可能正是因为这个原因，2017年这个岗位迎来了报考的增长，竞争比一个在290，一个是260，最低入面平均分提高了40分。

　　因为在很多公考的小伙伴眼里，选择一个能考上的和一个发展好的岗位，往往都会选择前者，毕竟公考难就难在，它是淘汰制，并不像高考你考到多少分就可以，公考里可能你考多少分都会有人比你高，从而你就被淘汰了。所以选择一个能考上的，成了最保险的选择。但这就造成了最不愿出现的情况，扎堆报考，分数突增。

　　再看表2的图，到了2018年该岗位，还增加了岗位和人数，但平均分数反而降低了，这里面有多少是因为2017年的高分数而退缩的考生。

　　如何利用公考“大小年”，合理挑选岗位，华图教育报考研究中心提醒大家：

　　1.查看岗位至少近三年的招录、报考人数、分数变化，掌握规律，有些岗位变化非常大的，有些却是非常小的，毕竟有些岗位肯定一直是热门，人数和分数都是持续上涨的。

　　2.报名开始后，实时关注岗位报名人数，和以往比对，如果出现大的变化，就要谨慎选择了，有可能会出现扎堆报考的局面。

　　3.备考期间，除了日常备考外，要定期参加模考，检测自己的分数，是否达到历年的最低入面分数，不然即使报对了岗位，但分数不够，就非常可惜了。

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