公务员免职、辞职、责令辞职.....这些词虽然长得像，但其实差别很大。下面重庆公务员考试网就来具体看看吧。

　　免职

　　指依法免去某人所担任的职务，是相对于任职而言。大致分两种情况：

　　一是因职务调动而免职，在任命新的职务之前，先免除其原有职务，这是正常的任命程序需要，除此还因一些非过错性原因，比如退休、任期届满也可启动免职程序。

　　二是因过错被免职。这种情况下的免职区别于撤职，因其暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查，严格讲不属处分形式之一。

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定：“党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

　　(一) 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

　　(二) 受到责任追究应当免职的。

　　(三) 辞职或者调出的。

　　(四) 非组织选派，离职学习期限超过一年的。

　　(五) 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。”

　　免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

　　撤职

　　相对免职，撤职属于惩罚性的撤销职务，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类。公务员因违纪违法或失职渎职等原因均可能被撤职。

　　《公务员法》第五十八条规定，“受撤职处分的，按照规定降低级别”，也就是说，与免职不同，被行政撤职处分者要降低级别，且工资待遇也要受到影响;党内撤职和行政撤职的禁止晋升时长均为两年。两年后，他们也还有恢复级别乃至继续晋升的机会。

　　降职

　　降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”。

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定，“党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。”

　　《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》则将“降级”作为行政机关公务员处分的六大种类之一，排在警告、记过、记大过和撤职、开除之间，其严重程度仅次于撤职。对于因何种情形应当予以降级，《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及其适用的处分”也有详细规定。

　　与撤职一样，降级处分的有效期也是两年，期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次;处分期满不视为恢复原级别、原职务。

　　与撤职不同的是，降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。对于“断崖式”降级的官员，基本上已没有可能官复原职;而对于降级幅度不大者，依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。

　　辞职

　　根据不同的辞职原因，可分为：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。

　　领导干部因严重失误、失职或对重大事故负有重要领导责任，造成重大损失或恶劣影响的，应当引咎辞去现任领导职务。应当引咎辞职拒不辞职的，责令辞职，仍拒不辞职的，予以免职或提请罢免。一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

　　改任非领导职务

　　据《公务员法》规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务层次在厅局级以下设置。我们常听说的巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，都属于非领导职务，也被称为“虚职”。

　　如果说一个领导干部从领导职务调整为非领导职务，他的职级没有发生变化，但是他的工作任务和手中的权利会“缩水”。

　　对于这些“转非”的干部来讲，如果在影响期内表现出色，他们也有再“转正”的机会。

　　开除

　　最严厉的行政处分形式。公务员因刑事犯罪，或有违法违纪情节严重的，其被开除公职之后，不再享有公职人员任何身份待遇。

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