为做好人才选拔端口前移工作，为全行经营转型和业务发展引入和培育更多具有创造性思维、综合化技能与多学科知识的优秀人才。我行拟开展高校实习生项目，旨在通过打造“工银校园俱乐部”，主动运用关卡式活动、体验式夏令营等模式，在引导大学生积极参与金融社会实践的同时，有效地帮助我行发现、筛选和提前锁定优秀人才。具体方案包括如下方面：

　　一、项目宗旨与目标

　　作为2018年全行校园招聘工作的重要组成单元，以打造“工银校园俱乐部”为主线，按照公平、公正、公开的原则，采取集趣味性、创新性、竞技性于一体的活动方式，前移人才选拔端口，率先锁定优秀人才。

　　本次项目计划通过简历筛选和任务关卡式活动，在报名学生中选拔150名综合素质较高的大学生成为我行校园俱乐部会员，通过暑期夏令营和暑期岗位实习，在为优秀大学生提供展示自己才能和思维潜力平台的同时，发掘具有良好商业潜质、综合知识技能或某方面卓越特长的优秀大学毕业生80人，通过发放校园招聘直通卡的方式直接锁定人才。

　　二、报名资格

　　1、本次项目拟面向全国范围内的全日制高等院校学生。其中：2019年全日制高校应届本科生、硕士研究生可参加前期任务关卡和后期暑期实习、提前招录的全流程活动;非2019年应届毕业生可体验参加我行前期的任务关卡活动环节，并成为未来“工银校园俱乐部”的种子选手。

　　2、本次项目对于报名大学生的专业背景不加限制，鼓励互联网金融、大数据、软件设计等新兴专业，以及理工科专业背景的大学生积极报名参赛。

　　三、项目安排

　　本次活动时间为2018年3月-9月，主要包括以下四个阶段：

　　(一)俱乐部会员招募阶段

　　本阶段将在2018年5月下旬开始进行，包括报名和面试选拔两个环节。

　　任务关卡活动阶段(5月)：为突出筛选过程的参与感和挑战性，拟按期在融e联和“四川工行微信公众号”上对报名入围者发布任务卡，通过任务关卡式活动进行人员筛选，通过三轮淘汰赛，从中选拔出150名综合素质较高的2019年应届毕业生成为“工银校园俱乐部”会员，综合素质较高但非2019年的应届毕业生将作为下一年度的“工银校园俱乐部”种子选手进行储备。同时对于最终通关的参与者给予一定奖励，主要为实物奖品，既让更多的报名者获得参与感，同时也让综合素质较高的大学生能够脱颖而出。

　　(二)体验式夏令营阶段

　　考虑到6月高校均将组织期末考试，本阶段计划从7月中上旬持续至8月底;包括暑期夏令营、暑期岗位实习和面试三个阶段。

　　1、暑期夏令营(7月上旬)：为俱乐部会员安排为期一周的体验式夏令营，包括企业文化、沙漠掘金、企业剧场等活动。

　　2、暑期岗位实习(7月中旬-8月中旬)

　　根据参加实习人员的家庭住址或所在学校的地理位置，综合考虑交通情况，在省分行营业部和绵阳、南充分行安排实习。

　　3、面试阶段(8月中下旬)：暑期岗位实习结束后，我行将组织统一面试，进一步考察各位大学生的综合素质。

　　(三)校园直通卡发放阶段

　　拟准备40张成都地区招聘直通卡，40张二级地市招聘直通卡，由俱乐部会员按照综合评价排名顺序自主选择所需直通卡，与我行签订意向协议，待通过秋季校园招聘笔试后，正式签订三方协议，在校园统一招聘前完成录用工作。同时将其聘为我行2018年校园招聘形象大使。

　　报名渠道：请参与者注册并登入我行人才招聘官方渠道扫描二维码进入，或点击报名链接：http://t.cn/Ru8qvUV，在线填写个人简历，完成报名申请。